劳动人事争议案件处理情况 - 浦口法院2020至2024年度共受理劳动人事争议案件1742件 审结1694件 其中42.62%以调解或撤诉方式结案 [3] - 2021至2022年劳动人事案件量呈下降趋势 但新业态（网约车 外卖配送 直播带货）催生的新型用工关系导致争议日益凸显 [3] - 劳动人事争议案件平均每个案件诉讼请求超过3项 65%涉及追索劳动报酬 30%涉及经济补偿金请求 [3] 典型案例分析 - 法院认定用人单位单方面将劳动者工作地点从南京变更至重庆且未提供便利或补助属于违法解除劳动合同 需支付赔偿金 [3] - 销售员林某主张双倍加班费案件中 法院认为其工资结构（固定工资+销售提成）中提成增长已包含对休息日工作的补偿 公司已支付法定外一倍工资 [4] 法院工作机制与社会影响 - 浦口法院建立法院 人社局 工会 仲裁院等多部门联动机制 强化劳动关系综合治理与多元解纷 [4] - 通过裁判引导企业规范劳动合同签订/解除 及时缴纳社保 健全劳动规章制度 完善考勤记录 [4] - 计划统筹工会 调解员 法律援助志愿者等力量加强司法服务保障 优化区域法治营商环境 [4]