强化源头预防，构建调裁审一体化格局。联合法院制作《企业用工风险防范提示手册》，联合开展"府院联动送法进企"活动，指导企业 规范用工，源头预防纠纷发生；优化劳动争议案前调与法院诉前调解程序，畅通诉调对接渠道，统一调裁口径，同时聘用退休法官担任 调解员，发挥专业优势，增强调解力量，提升调解成功率。 下一步，临沂市还将继续做好裁审衔接"三个结合"：争议预防与源头治理相结合、案前调与诉前调相结合、裁审执结合，实现案件处理 法律效果、政治效果、社会效果的有机统一。 完善工作机制，推进裁审有序衔接。联合建立联席会议、联动协作、信息共享、办案指导、联合培训、重大集体劳动人事争议沟通预警 等六项机制，有效推动仲裁、诉讼有序衔接；依托人民法院调解平台，通过系统对接与机构、人员入驻相结合的方式，持续深化"总对 总"诉调对接机制。依托"裁审齐鲁通"平台，实现证据材料、庭审笔录、裁判结果等材料互相推送，一次上传、全程共享，减轻当事人诉 累，提高裁审衔接工作质效。 加强队伍建设，统一裁审标准。联合举办全市劳动人事争议案件裁审业务培训班，邀请省高院审判业务专家为全市办理劳动争议的法官 和仲裁员同堂授课，提升队伍综合素养；市县两级法院、仲 ...