劳动合同到期未续签但继续工作的劳动关系认定 - 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 [2] - 建立劳动关系应当订立书面劳动合同 未同时订立的应自用工之日起一个月内订立 [3] - 用工超一个月不满一年未签合同的 用人单位需每月支付双倍工资并补签合同 劳动者拒签则终止劳动关系并支付经济补偿 [5] - 用工满一年未签合同的 视为已订立无固定期限劳动合同 需立即补签书面合同 并支付自用工满一个月次日至满一年前一日期间的双倍工资 [6] 劳动者权益保障措施 - 权益受侵害时可要求有关部门处理 或申请仲裁 提起诉讼 [7] - 经济补偿按工作年限计算 满一年支付一个月工资 六个月至一年按一年计算 不满六个月支付半个月工资 [7] - 月工资高于地区职工月平均工资三倍的 补偿标准按三倍计算且年限不超过十二年 [7] 劳动关系认定依据 - 未签劳动合同时可参照工资支付凭证 社保记录 工作证件 招工记录 考勤记录等材料认定劳动关系 [9] - 工资支付凭证 招工记录 考勤记录等材料由用人单位负举证责任 [9]