奖项荣誉与学术成果 - 泰安市中心医院作为第一完成单位的研究项目《以标准促规范：加紧制定医疗护理员技术等级评定标准的深度洞察》荣获2024年度山东软科学优秀科技成果二等奖 项目编号2024030076 为医院在省级软科学课题中获得的最高等级学术成果 [1] - 全省共产生127项研究成果奖 包括一等奖11项 二等奖40项 三等奖76项 [3] 研究报告核心内容与价值 - 研究报告聚焦医疗护理员技术等级评定标准 深入剖析行业现状 问题 制定标准的必要性 挑战及应对策略 旨在推动标准制定与行业健康发展 [5] - 该报告于2022年2月作为职工代表提案获院领导高度重视 同年8月15日入选山东省医务工会优秀职工代表提案 彰显在医务系统内的重要价值与引领作用 [7] 标准制定与实施进展 - 2023年联合40多家省内企事业单位开展调研论证 2024年4月15日推动山东省行政管理学会立项团体标准建设项目 同年12月29日送审稿通过专家审查 12月31日正式发布 2025年1月31日正式施行 [7] - 2024年12月获泰安市人大常委会副主任蒋永斌批示 要求结合养老相关条例加大研究推进力度 形成可复制推广的泰安路径 [8] - 2025年5月26日国家卫生健康委下发《医院免陪照护服务试点工作方案》 使医疗护理员队伍培养成为行业热点话题 [8] 标准内容与行业影响 - 《医疗护理员技术等级评定规范》山东省团体标准T/SDXG 05—2024 定价43元 结合山东省全国医养结合示范省实践成果 按技术能力 学历层次 工作年限将医疗护理员评定为五个星级 [9] - 标准建立住院陪护 机构照护 家庭看护和旅居养护四护联动机制 涵盖无医学背景家政人员与医学专业大中专毕业生 承担生活照护与专业基础护理双重职能 [9][10] - 目标培养具备生活照护 基础护理 康复服务 心理支持 营养支持 健康评估 培训教学 文体娱乐 智慧操作九位一体能力的复合型人才 实现服务人员专业化 同质化 统一化管理 [10] - 标准为解决医疗陪护人员地位不平等 待遇不平等 晋升制度不平等问题提供标尺 为培训考核提供素材 提升医疗和医养服务内涵 [10]