公司经营状况 - 江苏省泗洪老年病医院截至2024年底总债务达3990万元，加上2025年1-4月工资及费用后总债务升至4400万元，收入无法维持运转[6] - 医院2024年6月起停发工资，2025年4月30日突然发布全员解聘通知，涉及约200名员工[5][6][12] - 解聘后仍有100多名员工无薪留守，主要为临近退休或怀孕人员，40多人选择劳动仲裁[12] 财务与薪酬问题 - 员工薪资结构从疫情前4000多元降至2023年后3500元左右，奖金和加班费取消[19][20] - 2024年6月至2025年4月期间仅发放2024年8月和2025年1月整月工资，其余月份欠薪[12][20] - 劳动仲裁显示员工7年工龄经济赔偿金约5万元，但医院未明确补发方案[13][28] 历史运营问题 - 2019年曾欠薪半年，疫情期间经营短暂好转，住院患者达200-300人，员工月薪可达5000-6000元[16][19] - 疫情后患者锐减至100人左右，科室从10个缩减至4个，办公场地从两栋楼压缩至一栋[20][21] - 2023年起拖欠办公楼租金30万元/年，2025年4月被迫搬迁[21][23] 关联企业与法律风险 - 院长名下城北医院和归仁医院保持盈利，但未按解聘合同承诺用其利润补偿员工[22][24] - 医院涉及100起司法案件，65%为被告，33%为医疗纠纷，2023年因漏诊导致截肢被判赔85万元[24][25] - 存在欠税记录，法定代表人被限制高消费，多次列为被执行人[26] 员工权益纠纷 - 员工医保欠缴5个月导致无法申领失业金，自行补缴因缺少公章解聘合同受阻[29] - 仲裁工资计算争议：人社局统计月补发金额不足2000元，未计入夜班费和出车费[28][29] - 2018年新员工未缴社保，2020年整改后补缴五险一金，但2024年起福利大幅缩减[15][16][20]