案件核心判决 - 法院判决公司调岗行为具有合理性，驳回员工全部诉讼请求 [1][2] - 公司调岗属于行使自主经营管理权，未超出劳动合同约定且不违反法律 [2] - 员工拒绝调岗并滞留原岗位的行为被认定为连续旷工，构成严重违纪 [1] 劳动合同关键条款 - 劳动合同约定的工作地点为无锡市，为工作地点变化预期达成一致 [2] - 调岗前后员工岗位一致且基本薪酬不变，公司行为未违反合同 [2] - 员工声称调岗后工资待遇下降缺乏事实依据 [2] 公司管理权与员工义务 - 在合法合理调岗时，劳动者应遵守公司纪律和工作纪律 [2] - 工作纪律是维持工作秩序的基本要求，劳动者应遵守行为准则 [2] - 劳动者拒不配合合理调岗可能被认定为旷工，构成严重违纪 [2] 行业规范与风险提示 - 签订劳动合同时应对工作性质、内容、地点及薪资绩效做详细约定 [1] - 用人单位录用时应向劳动者详细阐明合同内容，避免理解分歧 [1] - 对调岗有异议应理性沟通并保留证据，通过法律途径维权 [2]