有一天，他收到公司调整岗位的函，称公司已将其调至无锡市的另一家门店担任店长，调动后基本薪资 不变。 但小张不乐意，认为两家门店的销售量差异很大，公司的调岗行为属于变相降薪，甚至怀疑公司是在逼 迫他离职。向公司表示拒绝调岗后，小张继续在原岗位上班打卡。 一个多月后，小张接到了公司出具的解除劳动合同通知，载明他拒不服从公司安排、不到岗报到，并连 续旷工超过三天，已经严重违反了公司的规章制度，公司告知工会后，决定与小张解除劳动关系。小张 认为，用人单位违法解除劳动关系，遂向仲裁委申请仲裁，后不服仲裁结果诉至法院，要求支付违法解 除的赔偿金。 无锡市锡山法院审理认为，公司的调岗具有合理性，小张要求公司支付扣减的工资无事实和法律依据， 判决驳回小张的全部诉讼请求。 案件承办法官表示，签订劳动合同是劳动用工中非常重要的环节。用人单位与劳动者在签订劳动合同 时，应当对工作性质、工作内容、工作地点，以及工资与绩效等内容做详细约定。在录用劳动者时应当 将劳动合同内容向对方详细阐明，以免出现双方理解存在分歧的情况。 该案中，双方签订的劳动合同中约定的工作地点为无锡市，即双方已经就未来预期可能发生的工作地点 变化达成了一致意见，公 ...