6 月 27 日，广州多益网络股份有限公司（以下简称 "多益网络"）在其官方微博上发布了重磅消息。 根据多益网络的微博公告，该决定的导火索为多益网络与员工的劳动纠纷。据了解，2025 年年初，多益网络曾要求离职员工按 30 元 / 次标准退还工作期间 的餐费，金额最高达 4.4 万元，当时一度登上热搜。而此次黄埔法院的判决，认定合同仅提及 "有权收取餐费" 但未明确 "必然收取"，且公司长期未实际收 费，属于 "福利性质"，公司无权追缴。 多益网络对这一判决结果极为不满，认为法院罔顾书面合同约定，曲解餐费收取条款，并且在员工没有加班的情况下，强制判令其支付员工加班费，严重损 害了企业的合法权益。 显然，多益网络此次因不满法院判决而做出的大规模裁员及总部迁移决定，无疑给自身以及相关各方都带来了深远的影响。 在法治社会背景下，企业和员工都应在法律框架内行事，通过合法途径解决争议，共同推动行业的健康发展。 多益网络称由于广州黄埔区人民法院的四份判决极度损害了其自主经营管理权，导致企业无法正常管理员工，进而决定在未来几年内将总部搬离广州，并裁 减广州团队规模 1000 人以上。同时，将广州地区员工原本可收可不收的餐费 ...

西城区工程建设领域劳动权益保障新规 - 西城区出台《西城区工程建设领域"薪美西城"协调机制工作指引》，通过二维码等数字化手段优化农民工工资维权渠道 [1] - 新规在《保障农民工工资支付条例》实施五周年之际推出，旨在系统化既有协调机制并形成标准化文本 [1] - 人力社保局向工地发放《工作指引》，为纠纷处理提供明确规范依据，推动柔性化、源头化矛盾解决 [1] 协调机制具体措施 - 要求工程建设项目成立"解决欠薪问题协调小组"，由建设方联合建设、监理、总包、分包四方共同组成 [2] - 维权告示牌须公示四方成员信息及维权二维码，确保24小时维权通道畅通 [2] - 建立三本"明白账"（欠薪隐患排查清单、根治欠薪核心制度落实清单、协调解决问题清单），定期复查用工规范状态 [2] 后续推进计划 - 强化区街两级联动，通过指导规范、联动执法与联合惩戒等组合措施落实根治欠薪工作 [2] - 发挥协调机制作用，引导企业自主排查隐患，实现"小事不出项目，大事不出区"的纠纷处理目标 [2] - 以行业治理为切入点，推动根治欠薪工作整体效能提升 [2]