据中证协从业人员信息，周某某在2010年11月登记执业于国泰君安证券，2013年11月加入兴业证券，曾在固定收益业务总部任职。而在2019年10月1日也 就是国庆节当天，他在华金证券登记执业，任职于债券承销部。 这段职业履历，仅持续了一年又10天。2020年11月，他加入第一创业证券旗下的一创投行。 因一则开庭公告，让五年前的恩怨重回外界视线。曾在华金证券债券承销部门任职的周某某（保护当事人），在跳槽第一创业投行五年后，将老东家告上 了法庭。这是"秋后算账"，还是"另有隐情"？ 01 迟到的诉讼 据上海高等法院官网显示，上海市静安区人民法院（简称：静安法院）近期发布了一则庭审信息。预告将在2016年1月21日开庭审理周某某诉华金证券劳 动合同纠纷案，案号为：（2025）沪0106民初36269号。 令人疑惑的是，双方的交集还是在五年之前。 复杂的薪酬安排，本是投行行业绑定人才、平滑风险的常规操作。然而，员工因为个人发展等原因离职时，极易因支付条件、计算口径模糊而酿成纠纷。 03 密集的纠纷 在此前的报道中，我们就曾发现，华金证券密集卷入多起劳动合同纠纷，甚至出现了角色反转的"互诉"。 在（2025）沪0106 ...

深圳市某资源代理公司员工王某甲在工作期间自愿放弃社保，并由公司支付社会保险补贴每月1400元。 今年8月22日，王某甲以"公司一直未给我缴纳社会保险"为由，提出解除劳动合同。被拒后，王某甲于 今年9月在大连长兴岛经济技术开发区人民法院提起诉讼，请求判令被告公司支付经济补偿金、应缴未 缴社保补偿金、加班费差额共计142110.30元。 ▲图据图 虫创意 12月3日，红星新闻记者从中国裁判文书网获悉，大连长兴岛经济技术开发区人民法院一审判决深圳市 某资源代理公司给付王某甲经济补偿金34812.50元。王某甲主张的应缴未缴社保补偿金、加班费差额被 法院驳回。 法院审理查明，2023年6月6日，辽宁省抚顺市新宾满族自治县人王某甲与位于深圳市南山区的深圳市某 资源代理公司签订劳动合同，双方约定根据生产单位经营特点和经济效益，结合员工的劳动技能、劳动 强度、劳动条件、劳动贡献等，确定技能工人的劳动报酬。劳动合同签订后，公司为王某甲在深圳建立 了社保账户。 法院认为，原告王某甲提出解除合同的原因系某公司未为其缴纳社保，故原告请求某公司支付经济补 偿，有事实和法律依据，法院予以支持。因实际计算的补偿金金额高于原告主张的348 ...

事件概述 - 公司员工小陈因工作扭伤腰部并于2019年2月22日首次申请病假 [1] - 小陈在3月18日以脚痛为由请病假但当日微信运动步数记录为16949步 [5] - 公司于4月3日以“故意以病假为由骗取休假而旷工”为由将小陈开除 [4] 法律程序与判决 - 劳动仲裁裁决公司属违法解除劳动合同需支付赔偿金118779元 [4] - 一审法院认为公司认定小陈旷工依据不足判决维持仲裁结果 [6] - 二审法院驳回公司上诉维持原判 [6] 公司主张与证据 - 公司主张小陈病情虚假依据是3月18日监控显示其跑步进入厂区及微信运动步数超1.6万 [5] - 公司指出小陈未按要求提供病历等原件资料以办理请假手续 [1][5] 法院审理依据 - 法院认为小陈提供的门诊病历及诊断证明书显示其就诊并休息是事实且医院进行了相关检查 [6] - 法院指出影响微信运动步数因素多不能仅凭步数多就推定病情虚假或脚部正常 [6]

公司内部管理事件 - 公司一名员工因未按规定首先接待顾客被认定为严重违纪并解除劳动合同 [1] - 公司依据内部《各项管理制度》认定该行为属服务违纪可视为严重违反规章制度 [2] - 河南省许昌市两级法院均认定公司解除合同合法合理不属于违法解除 [2] 司法审理细节 - 法院审理查明员工在顾客挑选商品时手持POS机整理货物未第一时间上前接待 [1] - 公司规章制度制定程序合法内容不违反法律且员工曾参加培训并签字确认 [2] - 法院驳回员工主张的经济补偿金及赔偿金请求确认劳动关系于2021年8月29日解除 [2] 公司服务标准与规模 - 《胖东来服务管理办法》对售前售中售后服务有明确标准包括主动迎接顾客快速交易严格退换货等 [3] - 公司为综合型零售企业创建于1995年3月经营业态涵盖超市百货电器服饰餐饮医药等 [3] - 截至2025年1月员工人数约8300人2024年销售总金额近170亿元利润8亿多元员工平均月收入9000元 [3] 事件社会反响 - 该新闻登上微博热搜引发网友讨论部分认为开除处理过当部分表示支持按法规赔偿即可 [2]

降薪风波事件概述 - 知名运动品牌匹克在未正式通知员工的情况下实施全员阶梯式降薪，最高降薪幅度达到50% [3] - 公司向拒绝降薪的员工发出“最后通牒”，要求其在10月14日前提交“反思检讨”，否则将面临停发9月份工资的处罚 [3] - 降薪事前并无正式文件和充分沟通，仅在发薪日前四天的会议上提及，引发员工不满并提交降薪异议书 [4] 公司管理措施与员工反应 - “最后通牒”主要面向直营分公司员工，因这部分员工降薪幅度高达50% [6] - 公司发放“停薪告知函签收单”敦促员工签字，但相当一部分员工截至发稿仍未签字，拒绝降薪的抗争仍在继续 [6] - 员工对企业“未协商先降薪”的做法十分反感，对“检讨+停薪”的要求产生强烈抵触情绪 [6] - 截至10月15日下午，部分员工已收到打折后的9月薪资，拒写检讨的员工可能面临停薪惩罚 [7] 法律与监管介入 - 泉州市人力资源和社会保障局指出，未经员工同意的降薪违反《劳动合同法》，如果“不写检讨就停薪”属实，同样是违法行为 [7] - 当地劳动保障部门已就匹克员工反映的问题立案，并为投诉员工申请劳动仲裁 [7] - 丰泽区劳动保障维权中心联系匹克集团张姓领导层，对方称自己同样被降薪50%，且无法联系到上级领导 [7] 公司背景与历史纠纷 - 匹克集团关联公司福建泉州匹克体育用品有限公司成立于2004年8月，注册资本约1.98亿元人民币 [8] - 福建省匹克科技股份有限公司存在近20起法律纠纷，曾因“劳动争议”“合同纠纷”等多次被他人起诉 [8] - 司法案件信息显示，公司曾作为被告参与多起买卖合同纠纷和劳动争议案件 [9]

案件核心判决 - 法院判决公司调岗行为具有合理性，驳回员工全部诉讼请求 [1][2] - 公司调岗属于行使自主经营管理权，未超出劳动合同约定且不违反法律 [2] - 员工拒绝调岗并滞留原岗位的行为被认定为连续旷工，构成严重违纪 [1] 劳动合同关键条款 - 劳动合同约定的工作地点为无锡市，为工作地点变化预期达成一致 [2] - 调岗前后员工岗位一致且基本薪酬不变，公司行为未违反合同 [2] - 员工声称调岗后工资待遇下降缺乏事实依据 [2] 公司管理权与员工义务 - 在合法合理调岗时，劳动者应遵守公司纪律和工作纪律 [2] - 工作纪律是维持工作秩序的基本要求，劳动者应遵守行为准则 [2] - 劳动者拒不配合合理调岗可能被认定为旷工，构成严重违纪 [2] 行业规范与风险提示 - 签订劳动合同时应对工作性质、内容、地点及薪资绩效做详细约定 [1] - 用人单位录用时应向劳动者详细阐明合同内容，避免理解分歧 [1] - 对调岗有异议应理性沟通并保留证据，通过法律途径维权 [2]

事件概述 - 员工张某因多次违反公司考勤制度（包括代打卡、无故缺勤）被解除劳动合同，法院判决公司解除行为合法 [1][4][12] 公司考勤制度 - 公司《员工手册》规定员工需在指定地点打卡，请人代打卡或帮人打卡均按旷工处理 [4][6] - 连续旷工三天或12个月内累计旷工三次可立即解除劳动合同 [4][6] - 手册经员工代表大会民主程序制定，并于2018年1月1日实施，员工签字确认并公示于电梯口 [4][6][12] 员工违纪事实 - 2021年7月27日张某未获批准擅自离岗近4小时（12:00至15:58），未打卡且未补签字 [7][10][14] - 2021年8月2日及8月6日由同事贾某用伪造橡胶指纹代打卡，实际到岗时间分别为20:23和20:50，缺勤23分钟和50分钟 [7][8][10] - 张某承认代打卡行为，但辩称请假获口头批准且未影响生产 [10][14] 公司处理依据 - 依据《员工手册》第三章第2条（擅自请假按旷工）、第6条（代打卡按旷工）及第五章第3条（累计旷工三次解除合同）认定张某三次违纪 [4][10][14] - 公司向所在地工会邮寄解除通知函补正程序瑕疵（无工会组织） [8][16] 司法裁决结果 - 劳动仲裁及法院均认定公司解除合法，驳回张某赔偿金请求（原索赔64,475.20元） [10][11][17] - 代打卡行为严重违反诚信原则及公司管理秩序，法院支持公司用工自主权 [12][14] - 同事贾某因帮代打卡同样被解除合同，法院驳回其索赔诉求 [11][17]

法律纠纷 - 2025年累计卷入17起法律纠纷，案件遍布安徽、山东、上海等五省（市），案由包括不正当竞争、商标侵权、劳动争议及著作权纠纷 [1] - 作为被告的案件数量占比36.82%，案件金额25元占比0.01% [2] - 具体案件包括与上海寻梦信息技术有限公司等的商标权纠纷、与揭西县风江兴雅源食品商行的不正当竞争纠纷等 [2] 股东结构 - 公司成立于2009年，位于安徽省芜湖市，董事长兼法人为杨帆 [2] - 杨帆直接持股38.5717%，为第一大股东 [3] - 第二大股东安徽聚润投资有限公司持股37.1109% [3] - 创始人杨帆夫妇通过直接持股及聚润投资合计控制超78%的股份 [9] 消费者投诉 - 黑猫投诉平台含"溜溜果园"关键词投诉17条，"溜溜梅"关键词投诉高达445条 [4] - 投诉内容主要集中在食品安全问题，如"发霉"、"食品异物"、"食品变质"等 [4] - 有用户投诉在"溜溜梅官网旗舰店的脆青梅"中发现"被别人咬过"的产品 [5] - 公司对投诉普遍存在不回复现象 [7] 经营状况 - 在安徽、福建等八省推广青梅种植30余万亩，总产值近200亿元 [8] - 2022至2024年营收从11.74亿元增至16.16亿元，但毛利率从38.6%波动至36% [9] - 原料成本占比从41.7%攀升至47.7% [8] - 梅类产品贡献超98%的收入，品类单一化风险凸显 [8] 研发与营销 - 2024年研发投入同比骤降43.8%至1894.8万元 [8] - 明星代言费用高达1.06亿元，占净利润的71% [8] - 试图通过梅冻、西梅等新品拓展边界，但研发投入断崖式下降 [8] 资本运作 - 2024年6月红杉中国通过减资方式退出 [9] - 2019年个人投资者李青在A股申请撤回后以1.185亿元转让股份 [9] - 股权高度集中或影响决策透明度 [9] 行业警示 - 过度依赖流量营销、忽视产品本质导致信任危机 [10] - 食品企业核心竞争力在于质量与口碑 [10] - 需从源头把控原料质量、加大研发投入、完善售后服务 [10]

公司动态 - 多益网络宣布未来几年将总部搬离广州并裁减广州团队规模1000人以上 [4] - 公司将广州地区员工原本可收可不收的餐费改为强制预收 [4] - 公司创始人徐波曾任职网易并主导《梦幻西游》开发 [4] - 公司2024年4月以270亿人民币估值入选《2024胡润全球独角兽榜》排名243名 [4] - 公司曾两次尝试IPO但均失败 [4] 事件背景 - 决定导火索为公司与员工的劳动纠纷 [5] - 2025年初公司要求离职员工按30元/次标准退还工作期间餐费最高达4.4万元 [5] - 黄埔法院判决认定餐费属于"福利性质"公司无权追缴 [5] - 法院在员工没有加班情况下强制判令公司支付加班费 [5] 公司立场 - 公司认为法院罔顾书面合同约定曲解餐费收取条款 [5] - 公司认为判决严重损害了企业合法权益 [5] - 公司对判决结果极为不满 [5] 行业影响 - 公司推出的《梦想世界》《神武》系列等产品在回合制网络游戏领域占据一定市场份额 [4] - 此次事件对公司及相关各方带来深远影响 [5]