调查方法与数据基础 - 排名基于职场人士在口碑网站OpenWork上对企业的评价数据，将“员工推荐度”转化为数值进行排名[5] - 调查数据来源于在职员工及2024年以后离职的前员工于2024年1月以后发布的超过10万条回答[5] - 核心调查问题是“你会在多大程度上推荐亲朋好友入职或跳槽到自己所在企业”，并对0-10分的打分结果进行分析[5] 排名结果与行业特征 - 综合商社和大型外资企业在员工推荐度排名中位居前列[5] - 排名不仅评估了员工可以挑战的制度，还评估了办公环境等因素[5] 评价维度与满意度内涵 - 评价思路与企业重视的“敬业度”相近，但更侧重于员工综合的满意度、工作舒适度及企业文化等因素[6] - 即使公司待遇优厚且员工对公司充满热爱，其推荐度也未必高，严苛的职场环境（如晋升竞争激烈、工作时间长）会降低员工向他人推荐的意愿[6]