这是半佛仙人的第1935篇原创 1 周末不卷，随便写点。 最近后台有看到留言说觉得很委屈，自己辛苦工作很久也没有加薪，外面招来的人随便工资就比自己高很多，不 知道自己老板咋想的。 假如你是管理者，你自己权衡利弊之后，比起给老员工调薪，大概率你也会觉得直接招新人更符合你自己的利 益。 因为给老员工调薪，弄不好就给你惹一堆麻烦。 嗨，朋友，你思考一下，你在电商购物，是不是新用户优惠最多？ 你在运营商办业务，是不是老用户不如狗？ 你玩个抽卡游戏，是不是注册时候才送XX连抽？ 如果一个东西听起来违背常理或者直觉，但又非常流行，那么只有一个答案，那就是这东西确实有用，而且好 用。 注意，【调薪】和【招人】，其实是两套完全不一样的逻辑。 在绝大多数公司，给老员工调薪都是一件非常非常麻烦而且性价比不高的行为。 很多管理者的核心生存逻辑不是创造价值，而是不出错，不惹麻烦，默默等待对手出错。 确实是怂归怂，但是很多时候熬到对手挂掉，也是一种战略。 2 一般来说，大公司有完善的加薪体系，每次加薪多少，普调多少，公司都有明确规定。 一旦有明确规则了，就不好例外了。 帮你申请超出常规的调薪幅度往往需要层层审批报备并且要老板做出担保， ...