社区治理模式创新 - 社区党委积极探索"社企联动"模式，与企业建立"建约、签约、亮约、履约、评约"等机制，制定10个双向服务项目，包括资源共享、信息共享、走访帮扶等 [1] - 社区创新建立企业职工、家属双向多维动态信息库，对退休职工、遗属等进行全面管理，避免人员情况不明和代领冒领现象 [2] - 社区将企业纳入专属网格，网格员由企业办公室主任担任，双方及时互通信息 [2] 企业参与社区服务 - 企业为社区设立困难帮扶救助资金，老旧小区改造时免费提供水电和堆料场地，并帮助失业人员再就业培训 [2] - 企业设立"社企帮扶基金"，为失业人员开展技能培训，300多名下岗女工毕业即就业，800余人次实现再就业 [2] - 企业职工带头拆除违建842处，更正管道线路15处，解决供暖不足问题 [2] 历史遗留问题解决 - 社区主动建立失业与退休人员工资台账，代制"企业统筹外工资表"，为企业代发补助，解决原水泥厂改制后补助费发放难题 [1] - 社区网格员发现遗属费未按时上调问题后，协调企业调整基数并补发到位，将纠纷化解于萌芽状态 [2]