乔丽娟 国际Z世代的工作特征：强调主体性 近年来，国内"00后"整顿职场的话题在网络中持续发酵并引发热议，而国际Z世代群体在工作中同样表 现出更加重视自我主体性的特征。国际Z世代工作主体性的凸显主要表现在职业规划、职业特征和工作 方式三个层面。 （一）职业规划：打造理想化自我，追求"稳就业""乐就业"和工作愉悦感。在求职过程中，国际Z世代 非常善于构建积极向上的网络名片，吸引未来雇主并为自己争取工作机会。Z世代通过在社交媒体上发 布帖文来打造个人形象，并将其作为网络名片，向潜在的招聘公司显示其个人价值，这是一种理想化自 我展示的过程。从求职心态看，国际Z世代追求"稳就业"和"乐就业"。研究发现，Z世代希望工作可以带 来兴奋感和满足感。Z世代将对工作愉悦感的考虑置于薪资之上，Z世代希望在工作中找到乐趣和意 义，讨厌权威性和说教，如果不能在工作场所中感到快乐，他们就会考虑辞掉工作。 （二）职业特征：工作态度表现轻松，积极争取"时间权力"。在工作态度方面，Z世代表现得较为轻 松，会因工作无法满足其需求而更换工作。Z世代持有更加轻松的工作态度，他们看到父母勤勤恳恳工 作同样会遭遇失业，因此他们认为轻松工作并及时行乐才 ...