如今，年轻人习惯通过机构补习来提升 "成功" 的几率，这似乎已成为一种 "潜规则"。 对未来的不确定感以及渴望通过 "学习" 获得确定性的焦虑，正在蔓延到各个领域，催生了培训热潮。 上半年，随着国考、省考以及 2025 年研究生复试的落幕，得知结果的考生们和即将步入 "考海" 的应届 考生们，纷纷投入到接下来的备考中。 根据数据显示，2025 年省考的参与人数超过 400 万，计划招录 16.6 万人；研究生考试则有 388 万人参 与，计划招生 87.22 万人。 面对如此激烈的竞争，为了提升 "上岸" 的几率、减少 "走弯路" 的概率，许多考生选择通过培训机构来 提升自己。 随之而来的是，考研、考公、出国留学、教师资格证等各类考试中培训机构扎堆涌现。 然而，当机构扎堆、培训市场变得极其不透明时，师资力量便成为考生们选择机构学习的重要考量因 素。 为了吸引年轻人，如今的培训机构更像是一个 "MCN" 机构，正批量制造着一个个所谓的 "名师"。 本期显微故事，就将走进 "造师" 行业。以下是关于这个行业的真实故事。 还没毕业的我，教龄5年 "我今年 6 月才本科毕业，但在对外介绍时，我是一名教龄 5 年的名师 ...