婚假政策调整现状 - 全国已有27个省份延长婚假 延长后时长在10至30天不等 其中山西省规定婚假30天 河北省延长15天 河南省增加18天(参加婚前医学检查再增加7天) [1][2] - 浙江省规定婚假13天 山东省规定婚假15天(参加婚前医学检查再增加3天) 湖北省延长至15天 [2] - 四川省拟将婚假最长延至25天 婚假期间视为出勤且工资福利待遇不变 [1] 政策调整动因 - 延长婚假旨在鼓励年轻人结婚并提升生育水平 主要针对人口呈现负增长态势的地区 [2] - 婚假设置需综合考虑地区人口结构 婚育状况和企业承受能力等因素 [3] - 2021年人口与计划生育法修改提出"国家提倡适龄婚育 优生优育" 各地随之修订条例取消晚婚假规定 [2] 政策落地挑战 - 部分行业存在"有假不能休"现象 北京市某互联网公司员工仅申请到5天婚假(规定为10天) [4] - 企业执行存在差异 部分公司"给假不给薪"或"休假就扣工资" 山西省某建材公司职员反映超过10天要扣工资 [4][5] - 小型企业抵触支付假期工资 安徽省某模具公司表示员工集中休婚假时人力协调困难 [5] - 青海省某畜牧企业负责人坦言较长婚假需支付额外代班人员费用并承担工作效率下降损失 [5] 企业应对措施 - 用人单位可采取弹性工作制 允许员工在婚假前后调整工作时间以减轻影响 [7] - 建议调整优化税费优惠政策 帮助用人单位分担部分假期成本 [7] - 浙江某公司正与员工协商灵活休假规定 认为婚假虽短期增加成本但长期有助于提升员工满意度和团队稳定性 [7] 地区差异与需求 - 个别省份仍维持3天婚假 广东省某超市职工反映3天时间办酒席捉襟见肘且无法进行蜜月旅行 [6] - 建议执行3天婚假的省份适当延长 尤其考虑异地嫁娶增多和婚姻半径扩大的现状 [6] - 2025年上半年结婚登记353.9万对 同比增加10.9万对 婚姻登记"全国通办"政策实施后 广东省七夕当天"全国通办"领证达2000多对 [6]