以下文章来源于新周刊 ，作者张文曦 新周刊 . 中国最新锐的生活方式周刊。 养肥了他们，榨干了我们。 文 ｜ 张文曦 编辑 ｜ 陆一鸣 来源｜ 新周刊（ID：new-weekly） 封面来源 ｜ Unsplash 我接触的人当中，Zoe是唯一一个愿意谈及这个话题的大厂员工。 开会不被通知、被指派脏活烂活、被刻意打低绩效分数……比"起花名"更让人难受的大厂文化出现了。 嫡系文化，这个长久存在于大厂职场，却又很少被公开谈论的话题，最近在社交媒体上迎来了一次分享热潮。众多网友纷纷分享了自己被嫡系圈子排除在外 的窘迫： 内部年度目标、区域划分、核心业务等重要信息往往只在嫡系小圈子里"口头通知""优先派活"，其他人连会议纪要都看不到；好区域、好客户、好预算被提 前瓜分，剩下的"硬骨头"才扔给边缘团队，非嫡系员工再努力也抢不到好项目，绩效差距越拉越大；嫡系成员即使连续写出大bug、被客户罚款，年底依然 能拿最高绩效，而非嫡系哪怕零差错，也被"鸡蛋里挑骨头"打成低分，奖金和晋升双双落空。 当考核不再以结果和数据说话，大厂员工们唯一的KPI就变成了"如何成为自己人"。业务线一收缩，领导第一时间保嫡系，非嫡系不仅赔偿难拿，还被 ...