公司战略与文化建设 - 公司计划自2026年开始落实学校性质的发展计划，将每年进行文化理念、专业技术和创造力的培训学习与考试 [1] - 员工的收入将与文化等级、技术等级和创造力挂钩，合格者将获得规划和晋升，不合格者将结业 [1] - 公司力争使每位员工在工作三年内都能获得标准的综合技术能力，并发放公司认可的毕业证书、技术等级证书和人格品格健康证书 [3] 人力资源与薪酬体系 - 公司将重启岗位级别认证制度，最底层的保洁员未来年薪目标为30万至50万元 [4] - 公司透露其员工2025年的月平均收入已达到9400元 [4] 公司治理与资本策略 - 创始人多次公开表示，由于公司是学校性质，因此永不上市 [4]