核心观点 - 部分股东认为星巴克董事会成员Jørgen Vig Knudstorp和Beth Ford应对公司持续且陷入僵局的劳资纠纷负责 并计划在年度股东大会上投票反对其连任[2][5] - 股东批评公司在2025年出现政策转向 未能履行其关于建设性、善意谈判的承诺 且未向股东解释变化原因[5][7] 股东行动与诉求 - 包括SOC投资集团、Trillium资产管理公司、Merseyside养老基金、Share组织以及纽约州和纽约市审计长在内的股东团体 联合致信其他股东 呼吁在3月25日的年度股东大会上投票反对Knudstorp和Ford的连任[3] - 股东指出 Knudstorp和Ford在相关时期内负责劳资关系、董事会结构和投资者沟通事务 其表现应据此评估[6] 劳资纠纷现状 - 自2021年由咖啡师主导的组织运动开始以来 已有超过680家星巴克门店投票决定成立工会[4] - 工会已与星巴克达成34项初步协议 但公司尚未达成任何最终协议[4] - 星巴克员工于2025年11月发起不公平劳动行为罢工 并在2025年12月假日期间升级至数千名工人参与 此后罢工规模有所缩减[4] 管理层承诺与批评 - 星巴克首席执行官Brian Niccol在2024年上任时曾承诺将“建设性且善意地参与”谈判[5] - 批评者认为公司此后违背了这些承诺[5] - 股东代表指出 2025年出现的政策转向引发了新的担忧 劳资纠纷持续 谈判未能产生首份合同 劳动力关系相关风险加剧而非减弱[7] 外部机构警告 - 两家代理咨询公司已警告星巴克股东 公司可能忽视了劳资纠纷带来的财务和声誉风险[8]