培养模式 - 创新实施“理论+实地”、“导师+平台”、“严管+厚爱”的“3+”培养模式 [1] - 常态化开设“青年读书班”，每月组织理论自学和交流研讨 [1] - 创新推动“干部上讲台”，运用案例教学、情景模拟提升应对复杂问题能力 [1] 导师与平台体系 - 构建“导师+平台”立体化培养体系，推行“1+1+N”帮带机制 [2] - 由一名总导师、一名实践导师和多名帮带人员组成指导团队，开展全方位指导 [2] - 已有30余名年轻干部加入“育苗工程”，在“跟着学、陪着干”中实现能力提升 [2] 实践锻炼机制 - 实施“上派下挂”双向交流机制，选派10余名优秀年轻干部到上级部门学习锻炼 [2] - 20余名青年干部下沉至管区、村（居）一线挂职履职 [2] - 创新开设“产业课堂”，组织年轻干部走进企业生产一线提升服务发展能力 [2] 管理与监督机制 - 坚持严管与厚爱相结合，出台《年轻干部监督管理办法》并建立廉政档案 [2] - 实行跟踪评价机制，综合运用导师评价、实地考察、服务对象评议等方式 [2] - 常态化开展谈心谈话、家访走访，做到早发现、早提醒、早纠正 [2]