文章核心观点 - 个人成就往往高度依赖平台提供的资源与机会，需清晰区分平台光环与自身实力 [8][9][10] - 职场人士应避免高估个人能力，需在平台加持下持续提升自身核心竞争力 [16][18][26] - 真正的职业价值体现在离开平台后仍能获得市场认可，实力是个人永久的底牌 [33][37][47] 平台依赖性与职业风险 - 湖南卫视主持人李维嘉在《快乐大本营》停播后淡出荧幕，接不到优质工作机会 [6] - 阿里巴巴前P7员工被裁后投递30多家公司未获录用，原年薪百万职位光环失效 [11][12][13][14][15] - 某跨国公司中国区总裁离职后花费两年才找到新工作，反思过往尊重源于职位而非个人能力 [18][19] 平台资源与个人能力误判 - 超级公众号副主编离职单干后文章阅读量惨淡，千万粉丝平台曾使其随手发图获数十万阅读 [21][24][25][26] - 岳云鹏走红后误将德云社平台影响力视为个人演技实力，经郭德纲点拨后认清现实 [28][29][30][32] - 个人发展如同借助交通工具，平台决定前进速度但本质依赖自身驾驶能力 [35][36] 实力构建与长期价值 - 外贸从业者通过自学印地语、深耕印度市场，离职创业后公司年销售额破亿并获得老东家合作 [39][40][41][42][43] - 稻盛和夫强调成功需结合时代机遇、平台支撑与个人努力，强者将平台视为修炼场 [44][45] - 职业发展的核心是在平台机会中沉淀可迁移能力，确保离开后仍具备市场竞争力 [46][50][52]