（原标题：陈春花：重塑组织，才能真正激活员工） 如何看待组织中的人，是管理者最大的挑战。大多数情况下，管理无效的原因是源于没有把人放在组织 中去理解，忽略了人与组织融为一体的特征。 数字化时代，环境复杂、高度不确定，组织要实现组织目标一定要依附于有创造力的个体。组织属性发 生了根本性改变，这个改变让组织具有了全新的属性：平台属性、开放属性、协同属性、幸福属性。这 四大属性是为了释放人，释放人的价值创造是能面向未来的组织所必备的。 01 平台性 今天，被管理者的角色变了，他们更在意参与决策，对称的信息交流，以及互动的人际关系。平台属性 就显得极为重要了。组织的平台属性，表现为信息共享与自治协同。 1. 信息共享 在一个组织中，人们总是关注信任关系的建立，而信任关系的建立，就源于能获得对称的信息，能建立 一种平等、亲切的沟通氛围和组织形态。 我一直欣赏那些拥有亲密无间合作关系的团队，并不是因为团队成员之间的一致性，而是因为团队成员 能开诚布公地交换信息，这种交换带来了彼此的信任，并使大家愿意协同彼此完成很多个人无法单独完 成的任务。 数字技术在切切实实地改变人们的生活和工作方式的同时，也重塑了社会与组织。它带来的 ...