政策变化 - 2026年国家公务员招录年龄上限从35岁放宽到38岁，应届硕士、博士生放宽到43岁[4] - 上海、江苏、四川多地已将部分公务员、事业单位招聘年龄上限延至38岁，个别岗位放宽到40岁乃至45岁[6] - 打破35岁限制是自上而下的统一部署，未来一到两年从国家到地方考公考编都将取消35岁限制[11] 政策背景与行业现状 - 35岁限制源于1994年公务员招录，后扩展到民营企业形成35岁天花板现象[7] - 全国劳动力人口平均年龄从3225岁上升到2022年的3972岁，或已突破40岁大关[7][9] - 中国人均预期寿命从1990年代初的68岁提高到79岁，劳动者职业生命周期大幅拉长[9] - 延迟退休方案将男性退休年龄从60岁延长到63岁，女性从55岁到58岁[9] 目标群体分析 - 35岁群体对应80后、90后两大代际，总体超过4亿人，比00后和10后多几千万人[13] - 30岁～49岁就业人群占比超过半壁江山，其中30岁～39岁年龄段占比为276%[15] - 80后、90后是就业主力军，稳住其就业大盘就是稳住社会最大的稳定器[15]