欢迎扫描下方二维码关注： 员工辞职 需要提前通知 用人单位吗？ 《劳动合同法》第三十七条规定 劳动者 提前三十日 以书面形式通知 用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在 试用期内提前三日 通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十八条规定 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 用人单位 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 ，或者用人单位 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 ， 劳动者 可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应 在解除或终止劳动合同时 一次付清 劳动者工资。 （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 在职期间 未休年休假 离职后可以 要求单位补偿吗？ 根据《企业职工带薪年休假实施办法》 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时 ...