政策动向 - 四川多地事业单位招聘将年龄限制放宽至本科38周岁及以下及研究生43周岁及以下 [1] - 山东、新疆、贵州等多地将部分事业单位岗位年龄要求放宽至45周岁以下 [1] - 2024年9月国家发布文件要求消除年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视 [1] 市场现状与影响 - 35-45岁求职者平均简历投递次数是25-35岁群体的3.2倍 [2] - 35-45岁求职者面试转化率不足25-35岁群体的一半 [2] - 全国劳动力人口平均年龄从1985年的32.25岁上升至2022年的39.72岁 [3] 历史背景与行业实践 - 35岁年龄限制缘起于上世纪90年代中期的国家公务员录用规定 [2] - 企业招聘广泛模仿该年龄限制，互联网大厂将35岁作为员工优化的分水岭 [2] - 部分职业岗位因身体素质要求设定年龄限制具备合理性，但多数岗位无直接需求链 [3] 未来展望 - 期待在地方实践基础上形成全国层面的刚性立场，明确破除35岁就业歧视 [4] - 鼓励用人单位放开招聘年龄门槛并探索更多元的人才录用评价机制 [4] - 在延迟退休政策背景下，35岁至更大年龄段不应再成为就业准入限制 [3]