技术总师选聘计划 - 四川省每年从省内外高校院所选聘200名左右应用科学领域优秀人才到省内企业担任技术总师 [1] - 技术总师实行聘任制，聘期2年，每年到企业工作时间累计不少于3个月 [1] - 选聘工作分为需求发布、对接申报和选聘上岗3个环节 [1] 技术总师职责与工作内容 - 推动高校院所和企业共建创新研发平台 [1] - 开展产业技术协作攻关 [1] - 联合培养实用人才 [1] - 促进科技成果转化 [1] 选聘流程 - 每年征集发布省内企业技术总师岗位需求 [1] - 组织高校院所以及其他具有研发能力的事业单位开展申报推荐 [1] - 申报人与企业充分对接后提出申请 [1] - 企业、申报人及派出单位签订三方合作协议 [1] 支持政策 - 派出单位保留技术总师人事及工资关系 [2] - 同等条件下优先职务晋升、职称评聘 [2] - 可按规定或协议约定取得合法报酬 [2] - 与合作企业职工同等享有获取报酬、奖金的权利 [2] - 选聘到无直接投资关系的企业时，报酬不计入绩效工资总量 [2] 考核评估 - 以企业评价为主导进行中期评估和期满考核 [2] - 考核内容包括履职情况、工作成效、科技成果转化成效等 [2] - 产才融合度不高时可终止合作并重新选派 [2] - 考核合格者可继续申报新一轮技术总师 [2] - 不合格者3年内不得申报 [2]