技能人才最低工资的主要参考因素有哪些？可采取什么方法确定最低工资？近日，人力资源社会保障部 发布《技能人才最低工资分类参考指引》，为区域、行业、企业分类合理确定技能人才最低工资提供参 考和指导。推动《指引》有效落地，需各方协同发力。相关部门应加快出台配套实施细则，结合地方产 业特点开展精准政策解读，并动态发布重点行业及紧缺职业的工资价位信息，为不同地区提供量化参 考。行业协会需发挥桥梁作用，组织企业集体协商，制定行业标准，推动建立技能等级与薪酬挂钩机 制。广大企业要主动对接政策，通过民主程序确定合理薪酬方案，确保技能价值在薪酬分配中得到真实 体现，形成职工增技、企业增效、技能增收的良性循环。 （文章来源：经济日报） ...

此外，技能人才最低工资应通过开展区域性、行业性集体协商确定。企业技能人才最低工资可通过开展 企业集体协商或履行召开职工代表大会审议等民主程序确定。 人力资源社会保障部日前发布《技能人才最低工资分类参考指引》，为区域、行业、企业分类合理确定 技能人才最低工资提供参考和指导。 （文章来源：央视新闻） 技能人才最低工资可采取月最低工资或月最低技能津贴等方式，具体可参考本地区同类可比岗位或职业 （工种）市场工资价位低位数，按照本地政府发布的法定月最低工资标准上浮一定比例确定。对不同职 业技能等级的技能人才，月最低工资可在该岗位类别技能人才月最低工资基础上，按技能等级逐级上浮 一定比例或数额。采取确定月最低技能津贴形式的，可按照岗位类别逐类增加的原则确定不同岗位类别 的技能人才月最低技能津贴发放标准，同一岗位类别内根据技能人才的职业技能等级逐级增加。 《指引》明确，确定技能人才最低工资应遵循凸显技能要素价值、合理反映技能差别、统筹工资分配关 系、保障劳动者民主权利等基本原则，主要参考技能人才所从事的岗位类别、所具备的技能水平等因 素。 ...