财务数据和关键指标变化 - 第一季度总营收1800万美元，较去年同期增长21% [22] - 毛利润率从2024年第一季度的78.6%提升至2025年第一季度的79.4% [4][23] - 第一季度净亏损1110万美元，同比改善18%；调整后EBITDA亏损620万美元，同比改善11% [24] - 第一季度末无限制现金及现金等价物为1760万美元，随后提取1000万美元贷款，现金储备增至2760万美元 [25] - 全年营收指引调整为8000 - 8500万美元，预计第四季度实现调整后EBITDA转正 [26] 各条业务线数据和关键指标变化 肺部诊断业务 - 第一季度肺部诊断测试收入1630万美元，测试量约13800次，较2024年第一季度分别增长18%和16% [22] 开发服务业务 - 第一季度开发服务业务收入170万美元，较2024年第一季度增长61% [20][22] - 第一季度末合同金额但未确认收入为1090万美元，较去年同期增长21% [20] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 2025年聚焦三大目标：增长营收、提高运营效率以在第四季度实现正调整后EBITDA、推进产品管线发展 [4] - 肺部诊断业务拓展至肺科医生转诊网络，采用基于区域的销售策略，重新配置销售团队 [5][9] - 评估放射组学和数字诊断领域，引入新负责人，结合AI和放射组学与血液检测 [12][13] - 产品管线目标是开发新测试和扩大现有测试适应症，包括新的MRD组合测试和Veristrat扩大适应症 [14] - 对于非肺部商业重点的新产品和适应症，计划合作分销或授权商业化 [17] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 第一季度受季节性、天气、火灾和呼吸道疾病季节影响，肺部诊断测试量受销售代表数量影响 [22] - 预计2025年下半年销售团队招聘加速，业务增长加快 [25] - 对实现第四季度调整后EBITDA转正有信心，认为现有资金足以支持到盈亏平衡 [26][44] 其他重要信息 - 公司连续第二年被评为2025年最佳工作场所 [28] - 计划在秋季举办研发日，分享产品管线进展 [20][84] 总结问答环节所有的提问和回答 问题1：招聘初级保健销售代表与预期不同之处及对新指引的信心 - 招聘初级保健销售代表需确定目标招聘概况、背景、经验和网络，且公司对该群体较陌生，需时间介绍策略并让其适应，但目前已取得进展，对招聘和目标有信心 [33][34] 问题2：初级保健和肺科销售团队领导结构 - 保持相同领导团队和结构，采用基于区域的“单元”结构，区域销售总监和地区副总裁管理所有销售代表 [36][37] 问题3：第二季度与下半年营收预期节奏 - 预计第二季度平均有70 - 75名销售代表，第三季度约85名，第四季度95名 [39] 问题4：初级保健医生使用技术的早期订单模式 - 利用转诊网络，初级保健医生和肺科医生认可产品价值，认为可帮助识别转诊患者，早期进展良好 [41][43] 问题5：提取1000万美元贷款后资本需求和资金消耗情况 - 公司努力追赶销售组织进度，营收落后约一个季度，但运营费用低，销售和营销同比略有下降，结合预期销售增长和成本控制，有信心在第四季度实现调整后EBITDA转正，1000万美元贷款增加了信心和资金灵活性，认为现有资金足以支持到盈亏平衡 [44][45] 问题6：销售代表具体变化对日常工作的影响 - 肺科销售顾问日常工作不变，仍拜访肺科医生；新增助理销售顾问支持现有订单客户，初级保健销售代表拓展转诊网络中的初级保健医生 [49][51] 问题7：试点中是否包含综合医疗网络（IDN）及新配置对其的帮助 - 试点未特别针对IDN，采用自下而上方法，发现初级保健医生有检测意识和现场采血能力，认为其可更高效，逻辑上IDN也有潜力 [53][55] 问题8：未来几年销售代表数量是否固定为95名 - 计划2025年底达到95名销售代表，2026年每季度招聘约6名，到2026年底约120名，将持续评估增长情况 [56] 问题9：初级保健市场招聘及销售代表效率 - 试点表明初级保健销售代表与肺科销售顾问效率相似，销售培训计划有调整但时间和详细程度相当，预计效果和效率与肺科销售顾问一致 [62][63] 问题10：开发服务业务受制药行业动态影响及收入占比 - 目前未受关税和最惠国待遇定价等影响，将持续监测；开发服务业务收入预计占总营收约10% [66][68] 问题11：何时意识到销售团队扩张影响营收及未来如何提高可见性和沟通 - 第一季度初决定探索初级保健医生市场并开始招聘，招聘过程中发现所需时间比预期长，且销售团队区域调整导致部分人员离职，公司作为学习型组织，会快速应用经验教训，对战略和增长有信心 [74][76] 问题12：若营收疲软，实现调整后EBITDA盈亏平衡的措施 - 除营收增长外，可通过控制成本实现目标，公司将快速招聘销售代表并密切管理费用 [78][79] 问题13：治疗指导业务中表现良好的测试及Genistrat NGS情况 - IQ肺部系列产品中，Baristrat是关键驱动产品，无竞争优势；Genistrat NGS市场竞争激烈，公司主要帮助肺科医生早期检测和诊断癌症，该测试贡献较小但具战略价值 [81][82] 问题14：MRD测试商业化方式及销售团队建设 - 2025年商业重点是Notify测试，MRD测试年底面向生物制药研究，2026 - 2027年长期规划将分阶段进行，确保有报销计划和支付方支持 [84][85] 问题15：销售代表分配到不同区域的决策依据 - 肺科销售顾问与区域一对一匹配，助理销售顾问和初级保健销售代表根据测试量、账户数量、地理区域和现有关系等因素分配，优先投资已建立关系的区域 [91][93][94] 问题16：测试量下降及医生对销售代表促销敏感度 - 第一季度测试量下降受季节性、天气和呼吸道疾病等因素影响，销售代表减少会影响新客户获取，但公司对销售代表生产力有信心 [96][97][98] 问题17：销售代表数量减少及区域调整原因 - 调整是为平衡增长和盈亏平衡目标，肺科销售代表区域调整导致部分人员离职，助理销售代表因晋升预期变化也有人员离职，但初级保健销售取得成功，公司将根据经验调整区域数量 [104][105][109] 问题18：减少区域数量的基本思路 - 公司首要目标是实现盈亏平衡，减少区域数量是为平衡招聘初级保健销售代表的支出和回报，且肺科医生鼓励公司拓展初级保健市场，该举措已获良好反馈 [109][110] 问题19：是否考虑与初级保健领域合作 - 公司考虑过合作，但试点显示初级保健市场有机会，且公司可自行拓展，目前选择自主扩张，但对合作持开放态度，将持续评估 [113][114]