培训行动核心目标 - 在2025年至2027年底的行动周期内计划开展补贴性培训超过8万人次，培育技能人才6万人以上，其中高技能人才1.5万人以上，目标是每万名劳动力中高技能人才达到1200人 [2] - 行动围绕高质量就业、产业壮大、企业发展，分类实施8个专项培训，包括重点群体、技能强企、新兴产业、传统产业、服务业、乡村振兴等专项 [2] - 推出“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的项目化培训模式，旨在促进企业培养用人、院校学生就业、职工技能提升融合发展 [1][2] 具体培训与岗位需求 - 前期摸排征集技术管理岗位需求611个，技能岗位需求达1345个，其中需求最多的工种为一线技能操作工，如装配钳工、车工、焊工、养老护理员等 [3] - 首批发布的培训计划包含政府补贴类培训和技能等级认定，以季度为周期动态更新，涉及30家培训机构拟开展常规培训3607人 [3] - 在先进制造业、康养等领域设立3个项目化培训，对应12家企业的88个岗位需求，拟开设3个班次培训102人，培训合格后由就业部门推荐岗位 [3] 政校企合作机制 - 成立8个区域职业培训联盟，围绕眼镜、海工装备、数字技能等8个特色主导产业进行联盟签约，在培训、竞赛、评价、研发等领域开展协作 [4] - 探索建立“政、校、企”协同培育技能人才新模式，深化“四位一体”项目化培训，实施培训项目“菜单式”管理 [4] - 上线镇江市职业技能培训和评价地图及职业培训AI服务模块，为劳动者提供“培训-评价-就业”全链条精准服务 [1][3]