政策核心观点 - 教育部等六部门联合印发《关于加强新时代高校青年教师队伍建设的指导意见》，旨在推动高校青年教师适应国家战略、科技变革与经济社会发展新要求 [1] - 政策围绕青年教师引育管用全链条培养提出创新举措，支持和引导青年教师全面发展 [1] 教师思想政治与师德师风建设 - 强化高校党委对青年教师工作的领导，加强思想政治教育与教师党建引领 [2] - 强化教育家精神铸魂强师，落实健全新时代师德师风建设长效机制，引导青年教师成长为新时代“四有”好老师 [2] 人才引育使用机制 - 结合学校整体发展目标和学科建设重点，科学制定引才规划，创新人才引进机制，完善人才聘用机制 [2] - 实施预聘长聘制的高校要以培养和留用人才为出发点，科学设置预聘期 [2] - 引进具有行业企业丰富实践经验的特殊高技能青年人才时，可适当放宽年龄学历要求 [2] 教师发展体系 - 完善发展支持机制，建实建强教师发展中心，推动高校教师与行业企业人才队伍交流 [2] - 提升教育教学水平，增强科研实践能力，提升青年教师能力素养 [2] 考核评价机制改革 - 完善高校教师评价改革，突出创新能力、质量、实效、贡献导向，科学确定评价指标和考核周期 [3] - 改变简单以量化指标评价科研水平，完善同行专家评议机制，推进代表性成果评价制度 [3] - 坚持科研自立自强，鼓励青年教师在国内学术刊物上发表论著 [3] - 完善教学质量评价制度，加强教书育人实效评价，注重教学业绩在聘期考核、职称评聘中的运用 [3] 教师服务保障 - 推进高校薪酬制度改革，扩大高校薪酬分配自主权，支持探索年薪制、协议工资、项目工资等分配方式 [4] - 减轻非教学科研负担，减少安排青年教师从事一般行政事务性工作 [4] - 将符合条件的青年教师纳入城镇住房保障范围，关注身心健康，提供心理健康服务，提升职业幸福感 [4]