报告行业投资评级 - 报告未对特定行业或公司给出明确的投资评级，其核心是构建一个评估社会应对老龄化准备度的框架，并提出政策与行动建议 [1][4][19] 报告的核心观点 - 台湾将于2026年正式进入65岁以上人口占比超过20%的超高龄社会，面临结构性挑战 [2] - 报告提出需超越“超高龄社会”，迈向打破年龄标签限制的“无龄社会”，让每个人在不同生命阶段保有选择与尊严 [4] - 由于国际数据缺漏，台湾在许多跨国评比中处境难以完整呈现，因此报告旨在为台湾打造专属的“高龄准备总体检”，整合人口、健康、劳动、财务、居住、社会参与等多面向证据，找出优势与缺口 [3][5][19] - 通过与新加坡等国际标杆的比较，发现台湾在健康余命等方面具备一定竞争力，但在工作年限、幸福感及财务安全感等方面存在明显短板，需进行跨界整合与创新 [6][24][32] 根据相关目录分别进行总结 第一章：国际指标看不见的台湾 - 健康老化的国际定义已从延长寿命转向提升功能、参与和生活品质 [5] - 台湾因数据缺漏常被排除在国际评比之外，因此需要建立本土化的高龄准备评估体系 [5][19] 第二章：台星国际指标分析总览 - 采用英国国际长寿中心（ILC-UK）的“健康老化与预防指数”六大面向（平均寿命、健康余命、工作年限、收入、环境表现、幸福感）对台湾和新加坡进行比较 [6][21][23] - **平均寿命**：台湾2019年为80.9岁，2022年为79.84岁；新加坡2019年为83.76岁，2022年为84.1岁 [27] - **健康余命**：台湾2019年为72.39年，2022年为72.43年；新加坡2019年为73.6年，2022年为74.2年 [27] - **工作年限**：台湾2019年为29.6年，排名全球约100名；2022年仍为29.6年，排名略降至102名，是六大面向中最弱的一项 [27][28][29] - **收入（人均GDP PPP）**：台湾2019年为53.5（千国际元），2022年为60.4；新加坡2019年为61.39，2022年为67.36 [27] - **幸福感**：台湾2019年得分6.4（排名32），2022年得分6.5（排名33）；新加坡2019年得分6.38（排名32），2022年得分6.65（排名26） [27][28][29] - 综合推估，台湾总排名可能从2019年的第26名降至2022年的第30名，逊于日本和韩国 [24][29] 第三章：从平均寿命到健康余命的落差 - 台湾平均寿命受疫情影响，2024年男性为77.42岁，女性为84.30岁，差距约6.88岁 [35] - 2023年女性健康余命为75.13年，男性为69.94年，女性领先5.19年 [35] - 但女性不健康存活年数约8.57年，长于男性的6.96年，显示女性长寿但伴随较长的疾病期与照护需求 [36] - 65岁以上女性在失能、需要日常生活协助、以及感到忧郁和孤独的比例均高于男性 [36][42] 第四章：从收入到财务准备—台湾的挑战 - 台湾人均GDP表现亮眼，但50岁以上族群的财务安全感偏弱 [8][46] - 在跨国家户收入调查中，台湾50岁以上族群有**75%**感觉“勉强度日”，而新加坡该比例为**43%** [51][53][57] - 2025年美世全球退休金指数显示，台湾整体评等为C级，排名第45，总分51.8分（充足性41.0分，永续性52.3分，完整性68.5分） [55][58] - 台湾与新加坡在“充足性”子项上差距约38.4分，“永续性”差距约23.2分 [55] - 台湾中高龄劳动参与率偏低，尤其女性在55岁以上仅不到一半留在职场，明显低于新加坡及日韩 [56][60][61] - 台湾65岁以上户长家庭中，约一半最低所得组呈现可支配所得低于消费支出，存在入不敷出风险 [59] 第五章：从数据到人心—台湾的心声 - 针对40岁以上民众的调查显示，对高龄生活最重视的前三位是：身体健康无重大疾病（46.7%）、生活自主不成负担（19.9%）、有稳定现金流经济无虞（16.1%） [67][71] - 对健康准备有信心的比例为67.3%，但对财务准备有信心的比例仅为54.9% [63][68] - 民众预估老后生活所需费用平均为**1321万元**，中位数1000万元；其中40-54岁族群平均预估1634万元，55-64岁为1394万元，65岁以上为829万元 [70][77] - 在40-64岁族群中，超过六成男性对达成财务目标有信心，但六成以上女性表示没有信心，性别差异显著 [79] - 最担心的三大财务风险是：医疗或长期照护费用超出预期（62.8%）、突发重大状况打乱计划（49.7%）、通胀导致资产缩水（39%） [81][82] - 51.1%的受访者希望届龄退休，27.9%希望一直工作，21.0%希望越早退休越好 [83][84] - 尚未退休者中，77.2%有意愿在退休后投入兼职或弹性工作，但已退休者实际投入比例仅为27.1% [80][87] 第六章：新加坡的启示 - 新加坡通过“微型就业”模式，将社区服务拆解为短时、可控的小任务，让长者参与送餐、关怀陪伴等活动，每次送餐可获得一元新币报酬，核心目的是维持社会连结与角色感，减少孤立和忧郁 [11][91][96][97] - 微型就业由银发中心、卫生部综合照顾机构及社福机构三方合作，并计划在2026年引入数字化平台进行任务媒合与管理 [97][98] - 新加坡的高龄政策演进全面，从成功老化方案扩展到整合健康、学习、居住、交通、就业及社会连结的“乐龄新加坡”计划 [95][96] 第七章：从高龄到无龄—台湾的行动建议 - 问卷调查显示，超过九成（91.4%）受访者认同“无龄社会”理念 [99][100] - 实现无龄社会的主要障碍包括：对高龄的刻板印象（60.7%）、就业环境对长者不友善（52.5%） [104][105] - 专家综合建议行动方案包括：个人养成良好运动生活习惯、社会加强跨世代尊重与融合、政府与企业提供友善的再就业环境与弹性工作模式、政府制定全面高龄政策并强化退休保障与公共设施无障碍环境 [113][114]