【#员工花20分钟如厕被要求解释去向#】#员工单日上厕所累计超6小时被解雇# 1月26日，曾在北京一 家互联网公司工作的王女士告诉记者，她曾因上厕所离开岗位20分钟，被公司发邮件要求解释这段时间 的去向。"我们这层楼只有一个公用厕所，有时要排队，也可能去其他楼层，20分钟我觉得也正常。"工 作时间上厕所本是人之常情，然而，员工因如厕离岗被解雇的劳动争议案件时有发生，近期，几家法院 也审理并宣判了此类案件。江苏省南通市通州区人民法院审结的一起案件中，刘某在南通某电路公司担 任专员，2023年2月期间，刘某频繁、长时间地停留在公司卫生间，日累计时长短则一个多小时，长则 超过6小时。公司认为该行为严重违反劳动纪律和规章制度，在与刘某面谈后发出《解除劳动合同通知 书》。刘某离职后申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金20余万元，未获支持后又诉至法院。法院根据监 控视频查明，刘某在2023年2月期间长时间停留卫生间达11次，每次31分钟至3小时5分钟不等，单日最 长停留6小时21分钟。法院审理认为，正常如厕应即去即回，短暂停留不构成擅离岗位，但刘某的行为 明显超出合理生理需求范围，也超出其岗位职责所需，且刘某未提交证据证明其 ...