工作机制创新 - 建立“法院+人社+工会”联动调解机制，推动劳动争议“预防-调解-仲裁-诉讼”全链条管理 [1] - 确立市一级常态化联动平台，通过市三方联调中心和市诉调对接工作室两个实体化运作枢纽确保工作落地 [1] - 整合工会的调解与法律援助、人社系统的仲裁引导、法院的司法确认功能，为特定劳动者群体提供绿色通道 [1] 配套保障措施 - 建立三方联席会议制度，加强裁审信息比对和动态管理，推动数据互联互通 [1] - 三部门发布涵盖劳动报酬、工伤待遇、劳动合同解除等多类争议的典型案例，为同类案件处理提供参考 [1]