工作机制创新 - 建立“法院+人社+工会”联动调解机制，推动劳动争议“预防-调解-仲裁-诉讼”全链条管理 [1] - 确立市一级常态化联动平台，通过市三方联调中心和市诉调对接工作室两个实体化运作枢纽确保工作落地 [1] - 整合工会的调解与法律援助、人社系统的仲裁引导、法院的司法确认功能，为特定劳动者群体提供绿色通道 [1] 配套保障措施 - 建立三方联席会议制度，加强裁审信息比对和动态管理，推动数据互联互通 [1] - 三部门发布涵盖劳动报酬、工伤待遇、劳动合同解除等多类争议的典型案例，为同类案件处理提供参考 [1]

本报讯 为深化劳动争议多元化解，切实维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，近日，重庆市 城口县人民法院、县总工会、县人力社保局、县司法局、县检察院联合召开"代表委员﹢五方联动"群体 性劳动争议化解座谈会。 城口县人大代表喻世建、肖远高，政协委员周术容结合本次座谈会所涉案件工作实际，就加强弱势 劳动者权益保护、鼓励劳动者合法维权等问题提出工作建议。（王瑞雪 谢佳） 来源：人民法院报 参会单位人员共同学习了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，针 对社会关注的热点问题并结合城口县实际情况，对加强劳动争议源头治理、调裁审对接、联合调解、联 合普法等工作进行交流探讨。 ...

工会法规修订 - 新修订的《陕西省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》自7月1日起施行 内容涵盖工会与政府联席会议制度 企业民主管理制度 劳动关系三方协商机制 集体协商集体合同 工会劳动法律监督 参与劳动争议化解 法律援助 职业健康安全生产 劳动模范评选表彰 困难职工救济帮扶 就业培训普惠服务等方面 [1] - 新增工会职责条款 明确工会通过劳动法律监督 参与劳动争议处理 提供法律援助等方式维护职工合法权益 [1] - 新增条款要求工会会同有关部门推动劳动争议调解与仲裁 诉讼相衔接 发挥参与劳动争议多元化解的职能作用 [1] 工会实践与机制创新 - 全省各级工会组织形成工会劳动法律监督"一函两书"制度 推动出台《陕西省工会劳动法律监督条例》 与法院 检察院 人力资源社会保障 司法行政等部门建立劳动争议多元化解机制 [2] - 在全省范围内打造劳动争议"商 调 裁 诉 执"一站式多元解纷阵地 将实践经验上升为法规条款 [2] - 明确工会支持企业 事业单位 社会组织依法行使经营管理权 维护董事会 监事会中职工代表的合法权益 [2] 工会组织与权益保障成效 - 陕西省已建立工会组织10 69万个 工会会员888 3万人 [3] - 2024年全省各级工会单独签订综合集体合同 工资专项集体合同8137份 覆盖职工168 2万人 [3] - 培育孵化劳动争议多元解纷阵地 累计调处案件1 08万件 [3]