文章核心观点 - 央企国企内部存在明确的“自己人”身份划分，其界定取决于合规的用工手续、完善的福利保障及畅通的职业发展通道，而非简单的入职门槛 [1][9] - 2026年国企改革深化提升行动旨在彻底划清身份界限，规范用工管理，消除“假正式工”漏洞 [1][9] 央企国企“自己人”的核心群体 - **统招校招直签工**：通过官方统一校园招聘、与企业直接签约的员工，是人数众多、稳定性高的中坚力量 2025年全国央企国企校招录取人数超过80万，其中正式直签岗位占比超过九成 他们享有足额五险一金、企业年金、补充医疗及畅通的晋升通道 [4] - **高层次专项引进人才**：包括博士研究生、副高级以上职称人员、高级技师及核心领域专项人才，可通过绿色通道直接获得正式身份 2025年央企研发经费投入累计超过5万亿元，科技人才数量同比增长近50% 部分人才可获得安家费、科研启动资金等专项补贴 [5] - **军转安置定向岗**：通过政府安置进入企业的军队转业干部和符合条件的退役士兵，全部直接签订正式合同，享有同岗同酬、同等福利与晋升机会 2025年全国央企国企完成军转安置任务超过3万人，安置合规率达100% [6] - **组织任命管理岗**：由上级国资部门或党委直接任命的董事长、总经理、党委班子成员及备案的中层管理干部，纳入干部管理序列，是核心决策者 2026年1月1日起施行的国资委46号令对其实行终身追责制 [7] 不属于核心“自己人”的用工类型 - **劳务派遣工**：与第三方劳务公司签订合同，用工比例不得超过企业用工总量的10%，且只能从事临时性岗位 [9] - **业务外包工**：按项目结算费用，项目结束即离开，缺乏长期保障 [9] - **临时、非全日制用工**：福利待遇缺失，晋升机会渺茫 [9] 行业用工现状与改革方向 - 央企资产总额已突破95万亿元，用工管理日益规范 [1] - 国务院国资委要求央企80%以上的正式岗位必须通过官方统一校园招聘 [4] - 2026年国企改革深化提升行动全面收官，用工合规检查将实现全覆盖，旨在打破模糊身份界限，规范用工管理 [1][9]