央视网消息：近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等类型案件量呈上升趋势。8月1日，最高人民法院发布劳动争议司法解释 （二），针对劳动争议案件中社会广泛关注的热点争议问题，统一法律适用标准，切实维护劳动者合法权益。本司法解释将于9月1日施行。 依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，司法解释作 出明确规定，无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何"不缴社保"的约定都是无效的。最高人民法院民一庭法官张艳："比如说用人单位为了 降低用工成本，再比如有的劳动者现在为了多拿工资，要求用人单位把社会保险费以补助的方式发放给个人，两种情况都有存在，本次司法解 释就明确规定了用人单位和劳动者约定不缴纳社会保险，或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险都是无效的。" 法官提示，劳动者发现用人单位存在不依法缴纳社会保险费的违法行为，可以依法请求社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补 足，及时维护自身合法权益。法官表示："用人单位与劳动者约定，或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险费都是无效的。那么在此也提示，本 司法解释将于9月1日施行，没有依法缴纳社会保险的用人单位， ...