乡村人才培育现状与成效 - 全国乡村人才培育取得显著成效，“十四五”时期共培育粮油生产者126万人次，培育脱贫区域产业发展带头人和脱贫群众80万人次，培育新型农业经营主体144万人次、农业经营管理人才近4万人次 [1] - 当前部分培育课程存在脱离农村实际场景、忽视地域产业特色、与基层需求脱节、重理论轻实践等问题，导致实效不佳 [1] - 乡村人才培育需从“有没有”向“好不好”转变，避免“大水漫灌”和重数量轻质量，核心在于紧扣“精准”二字以提升培育质效 [1][3] 精准培育的实施策略：需求识别与分类设计 - 精准培育需首先摸清需求，例如甘肃农垦在培训前一个多月通过线上问卷广泛征集学员需求，使课程内容聚焦实际发展难点 [1][2] - 需针对种养加工、经营管理、技术推广等不同类型的乡村人才分类设计培育方案 [2] - 需针对不同发展地区因地制宜制定培育策略，如在需要更新经营理念的地区组织现场观摩，在经济较发达地区着重培育引领高质量发展的能力，如浙江的乡村CEO培养计划旨在培养盘活资源、对接市场的能力 [2] 精准培育的创新方式与实践案例 - 创新培育方式需让培育场景真实化、方式多元化，例如湖南溆浦县开设“田间课堂”、“夜间课堂”、“移动课堂”，通过校企合作提升学员技能，使学员种出的优质水稻每斤售价提高1.5元 [3] - 推行实践帮带模式，如新疆拜城县创新推行“1+1”结对帮带模式，乡镇干部与新招募青年人才结对，通过定期走访和针对性指导传授经验 [3] - 创新培育方式取得实效，新疆拜城县的帮带模式使青年人才先后领办创办直播公司、合作联社、强村公司40余个，带动4000余农户年均增收1.5万元以上 [3]

“兵支书”引领的乡村产业发展与集体经济增长 - 建德市梅城镇西湖村在党总支书记李刚带领下 去年经营性收入首次突破200万元[2] - 大慈岩镇双泉村党支部书记诸葛小龙引入文旅团队打造产品 实现村集体年增收30余万元 村民人均增收4万元[2] - 三都镇三江口村党总支书记黄伟串联25家经营主体打造新业态 吸引游客3.7万人次 创造就业岗位110余个[3] 建德市乡村治理与人才培育体系 - 建德市发布“党建引领·17戎耀”品牌并成立志愿服务队 推动退役军人在村庄建设、产业发展、基层治理各环节发挥作用[3] - 建德市以“精分严管·六比一争”为抓手 对全市229个村进行分类划分 通过提级打造“标杆村”、分类培育“单项冠军”、重点督导“后进村”等方式培育先进村[3] - 建德市通过沉浸式跟学、现场比学、分类比拼等方式 持续培育“兵支书”等骨干力量[3] 具体村庄的转型与项目落地案例 - 航头镇石木岭村党支部书记徐华平带领村两委攻克征迁难题 落地省级美丽牧场项目 使村庄由“软弱后进村”蜕变为“产业示范村”[2] - 三都镇三江口村党总支书记黄伟抓住“三江荟”省级片区试点机遇 打造“梦想大草坪”“村咖露营”等新业态[3]