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组织进化三原则
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李彦宏:企业Token花费越来越多、收入利润却没跟着涨,关键在于「没有设计好智能组织」
IPO早知道· 2026-11-12 22:06
文章核心观点 - AI不只是一场技术革命,更是一场组织革命,这一趋势不可阻挡 [2] - 人工智能的下一幕是智能组织,企业要像重新设计工厂一样重新设计组织 [2][4] - 换一台AI新电机只是起点,重新设计新厂房才是分水岭,这座新厂房就是智能组织 [7] - 只有匹配AI各种新能力的组织方式落地,生产力才会大幅度提升,经济才能加速成长 [4] 人工智能技术栈与智能组织的定位 - 2016年到2026年是人工智能技术形成独立技术栈的十年,“芯云模体”四层架构在这十年逐步形成 [4] - AI技术的上游是能源,下游是组织能力,即不同于现行科层制的AI原生组织体系——智能组织 [4] - 人工智能是新电能,智能组织是AI时代的新厂房,是生产力真正发生的地方 [4] 企业AI应用现状与组织重构 - 不少企业Token花费越来越多,但收入利润没有跟着涨,原因在于只更换了电机,却没有重新设计工厂 [2][7] - 企业不能只把AI当成个人提效的工具,而要让智能体、数字员工真正进入销售、客服、研发、运营等业务环节,围绕AI重新设计组织 [6] - 没有一家公司会因为用了几个AI工具一夜之间变得更有竞争力 [7] - 新生产力只能从AI流水线里长出来,从智能组织里长出来 [7] 组织进化三原则 - 原则一:打破岗位边界,释放组织活力——岗位是工业时代的单元,任务是智能时代的单元,未来组织是以任务为核心、人和Agent协作的任务网络 [8] - 岗位不会消失,但会收敛为两类:负责创造新东西的Builder,以及负责人与人之间沟通和连接的Seller [8] - 原则二:沉淀隐性知识,构建组织智能——组织智能和个体能力最大的不同是隐性知识的显性化,让知识沉淀到公司平台上,持续累积、随时调用、人人可用 [8] - 组织智能才是企业最深的护城河 [8] - 原则三:设计流程闭环,推动组织进化——智能组织是自主进化的智能系统,提出“可衡量+Looping=持续进化”的公式 [8] - 未来人和AI围绕一个任务形成一个Loop,公司变成由无数Loops组成的高度自动化运营组织,组织变成不断学习和进化的系统 [9] 大模型交易平台词元所 - 模型迭代速度非常快,今年前9个月几乎每天都有新模型发布,有时一天能发出多个模型,模型调用需求迎来大爆发 [11] - 由此催生的一批词元中转站并不对模型效果、服务稳定性、响应速度等负责,甚至连模型真实性都无从考证 [11] - 百度正式推出大模型交易平台词元所,定位为大模型的交易所,希望汇聚好的模型和模型提供商,让企业乃至个人便捷地找到、购买和使用可信的模型Token [12] 大模型研发战略 - 大模型产业沿两条路径发展:一是向上突破推高智能上限,二是向实扎根释放产业价值 [13] - 公司将持续投入研发下一代更前沿的基础大模型 [14] - 坚持“模体并行、协同进化”理念,让大模型为应用而优化,文心闪电模型、文心微表情大模型均践行该理念 [14] AI芯片与算力需求 - 过去AI算力需求主要以训练为主,现在是训练与推理并重的格局,智能体应用的规模化带动了推理计算需求的大爆发 [15] - 推理将成为AI芯片长期持续增长的主要推动力 [15] - 昆仑芯是公司十多年坚持投入的结果,其商业价值正获得越来越广泛的认可 [15] 无人驾驶业务 - 只有四层架构技术都掌握,层与层之间相互适配、联合优化、垂直整合,才能做出最有价值的产品 [17] - 公司是为数不多的四层AI技术全部具备领先优势的公司,这一点在无人驾驶上体现得最为明显 [17] - 今天的具身智能大约相当于无人驾驶2016年左右的发展水平 [18] - 无人驾驶将是人工智能技术竞争中不可或缺的一环 [18] - 萝卜快跑已与神州租车团队携手,把传统自驾游和无人驾驶深度融合,开创全球唯一的无人车“自驾游”服务模式 [18] - 萝卜快跑覆盖全球28座城市,自动驾驶里程超过3.5亿公里,其中全无人驾驶里程超过2.4亿公里 [18] 智能组织三大机会 - 机会一:轻资产运营——一个人或很少的人可以带着一群Agent完成各种任务,人力资源不再是企业扩张的瓶颈,迭代速度大大加快,企业可并行开很多小实验而非一次只押注一个团队,组织可轻装上阵灵活探索增长机会 [20] - 机会二:构建新护城河——企业可把顶尖员工的隐性经验沉淀为可复用的数字资产,封装成智能体模块,在全球范围内毫秒级部署、7×24小时运行 [20] - 拥有不同技能的顶尖员工在隐性经验显性化后可相互借鉴、融会贯通,使集体智能超越个体天才 [20] - 企业可在行业通用能力之上叠加自身独有的知识、上下文以及文化和理念,形成难以被复制的竞争壁垒 [20] - 机会三:创造和发现新市场——能够自我进化的组织会形成闭环,能感知变化、快速试验、持续学习、规模复制,企业创新从依赖少数“创新部门”转向全组织并发探索,更有可能发现和创造新市场,培育新增长曲线 [20]