3 月 17 日，一则职场维权案例引发热议：一位女工程师入职未满一年怀孕，请假保胎、休婚假产假全被拒， 起诉后获赔 10.1 万元。 24 岁的张女士 2023 年 2 月入职上海某科技公司西安分部，担任 Camera 调试工程师，月薪约 1.5 万元。 "前人砍树，后人暴晒 "、"真的会让女性在职场越来越艰难" 有人说"站在公司的立场，公司也很倒霉啊"，其他网友则反驳"心疼起公司来了" 23 年 9 月登记结婚，同年 12 月 9 日她被诊断为先兆流产需卧床休息，每次请假均提供医院有效证明，但公司 一律不批，还以旷工为由停薪。 在她看来，自己是按医嘱休假，并非无故缺勤。公司则以"入职不满一年""请假未审批"作为抗辩理由。 最终法院给出清晰结论： 医院有效病假证明，效力高于公司内部审批流程 。孕期、产期、哺乳期的休假与薪 酬保障，是国家法律明确规定的权利， 不受入职年限限制 。公司停发工资、变相逼迫离职，属于明显违法行 为。 张女士因公司长期拖欠劳动报酬被迫解除合同，依法有权获得经济补偿。法院最终支持其全部合理诉求，二审 维持原判。 网友留言 这事在微博上讨论非常激烈，23000+ 讨论。 也有网友认为："既 ...