编辑：郭晋嘉 二是倡导职场文明。构建和谐劳动关系，既需要用人单位重信守诺，尊重和维护劳动者权益，也需要劳 动者遵规守纪，恪守道德底线。案例二中，用人单位向求职劳动者发出《录用通知书》，劳动者辞去原 工作后又通知劳动者取消录用，导致劳动者失业。审理法院认为，用人单位取消录用有违诚信原则，应 承担缔约过失责任，赔偿劳动者损失2万元，引导用人单位诚实守信，自觉维护劳动者权益，营造良好 就业环境。案例三中，劳动者在工作期间存在多次性骚扰行为，严重违反用人单位规章制度。审理法院 认定用人单位解除劳动合同并无不当，驳回劳动者关于支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，向职 场性骚扰行为说不，依法保护女职工合法权益，营造安全文明的职场环境。 三是倡导正确婚恋观。婚恋关系中，以诚相待才能情有所归。借婚姻索取财物被法律所禁止，隐瞒已婚 事实通过恋爱关系骗取钱财也为法律所否定。婚恋中骗取钱财，不仅损害另一方财产权，也耽误其时 光、损害其情感。案例四中，周某隐瞒已婚事实通过婚恋网站与离异的肖某交友、恋爱，双方间互有转 款，在扣除小额和赠与款项后，周某多收取肖某转款24万元。审理法院判决周某返还该款项及利息，依 法保护受骗方的合法权益 ...

目录 案例一 父母为规避支付抚养费而放弃继承的，被抚养人有权请求确认放弃继承无效——梁某宸诉蒋某 婚姻家庭纠纷案 案例二 用人单位发录用通知后无故取消录用导致劳动者从原单位离职后失业的，应当承担赔偿责任 ——张某诉某科技公司缔约过失责任纠纷案 一是倡导家风文明。养育未成年子女是父母的基本义务，是最基本的家庭伦理道德。案例一中，夫妻离 婚后，不与未成年子女共同生活一方放弃继承、逃避履行抚养义务。审理法院依法支持被抚养人关于确 认放弃继承无效的请求，引导父母自觉履行抚养教育未成年子女职责，倡导家风文明，营造全社会关心 关爱未成年人健康成长的良好氛围。 二是倡导职场文明。构建和谐劳动关系，既需要用人单位重信守诺，尊重和维护劳动者权益，也需要劳 动者遵规守纪，恪守道德底线。案例二中，用人单位向求职劳动者发出《录用通知书》，劳动者辞去原 工作后又通知劳动者取消录用，导致劳动者失业。审理法院认为，用人单位取消录用有违诚信原则，应 承担缔约过失责任，赔偿劳动者损失2万元，引导用人单位诚实守信，自觉维护劳动者权益，营造良好 就业环境。案例三中，劳动者在工作期间存在多次性骚扰行为，严重违反用人单位规章制度。审理法院 认定用人单 ...