核心观点 - 寰宇东方国际集装箱（青岛）有限公司创新推出“车间板凳会”职工座谈机制 旨在通过打破沟通壁垒、快速响应诉求 实现职工权益保障与企业高质量发展的双向赋能 [1] 沟通机制创新 - “车间板凳会”机制按照“15分钟直陈问题 72小时落地解决”的方式运作 极大提升了问题解决效率 [1] - 该机制打破了从班组长到企业领导的传统层层上报模式 重塑了平等开放的交流生态 [1][2] - 企业领导主动深入生产一线 与职工同坐一条板凳进行交流 营造了轻松坦诚的沟通氛围 [2] 机制实施效果 - 针对职工“改善工作环境”的诉求 公司迅速完成了车间空调设备的安装 [1] - 针对职工“陪伴家人时间少”的诉求 公司专门举办家属开放日并送上定制慰问品 [1] - 该机制让职工敢于直言 帮助企业更全面及时地掌握职工需求 解决急难愁盼问题 [2] 对企业的积极影响 - 畅通的诉求表达通道能从制度层面保障职工表达权利 激发职工参与企业民主管理的积极性 [2] - 拉近了企业与职工的心理距离 增强了职工的主人翁意识 促使职工更主动为企业发展建言献策 [2] - 为企业持续健康发展凝聚了基层智慧 注入了内生动力 [2]