高管职位的心理挑战 - 首席执行官职位伴随强烈的孤独感，许多行业开拓者都在与此作斗争[1] - 至少40%的高管因精力不济和感到孤立而考虑离职[1] - 约70%的最高管理层领导者正认真考虑辞职以寻找更能支持其身心健康的工作[1] 高管应对孤独的策略 - 爱彼迎首席执行官建议新兴领导者分享权力，避免独自承担创业的心理负担[7] - 百事公司前首席执行官通过自言自语和照镜子等方式作为情绪出口，因涉及公司机密而无法与他人倾诉[10][11] - 苹果公司首席执行官认为重要的是跳出思维定式，让身边围绕着能激发出最佳状态的聪明人[14] - Insomnia Cookies创始人强调找到同志情谊、导师指导和社区感对于应对孤独非常重要[15] 具体高管案例 - 爱彼迎首席执行官在登顶后感到孤独，其曾朝夕相处的联合创始人从视野中消失[7] - UPS首席执行官在真正执掌这家750亿美元的航运公司后，体会到高管团队会等她离开会议室再进行汇报的现实[13] - Toms创始人在公司将鞋业公司发展成为价值数十亿美元的巨头后，曾与抑郁和孤独抗争，并通过参加男性静修营改善心理健康[2]