香港公务员招聘热度与背景 - 中国香港特区公务员联合招聘申请持续火热，本年度申请总数超过2万份，标志着“考公热”已持续三年左右[5] - 2025至2026年度招聘涉及五个公务员学位职系，其中政务主任（AO）职位40个，二级行政主任（EO）职位100个[5] - 政务主任职位竞争尤为激烈，本年度共获得1.36万份申请，相当于每340人竞争一个职位，而2024年为每266人竞争一个职位[6] - 二级行政主任职位本年度获得1.8万份申请，招聘总量减半至100人，导致竞争比例升至每183人争取一个职位[7] - 报考人数增加部分源于公务员流失率提升带来的岗位空缺，前一年度公务员流失人数约9300人，占实际员额约5.4%[7] 公务员薪酬与开支状况 - 公务员薪酬具有市场竞争力，政务主任及二级行政主任的起薪点分别为每月6.1万港元及3.5万港元，而一般本地大学毕业生月薪约为2万港元[8] - 首长级公务员（约1400人）月薪介于25.7万至29.6万港元[8] - 近十年持续涨工资后，香港公务员一年相关薪酬总开支近1500亿港元，相当于政府经营开支的两成以上，该开支规模已超过2024年当地卫生（1279亿港元）及教育（1157亿港元）的预算开支[4][8] - 有观点指出，公务员报考热主要源于高薪水，以起薪点超过6万港元的政务主任为例，跨国企业或本地金融机构未必愿意给出同等标准的薪酬[4][10] 公务员队伍规模与编制调整 - 作为香港就业市场最大“雇主”，截至2024年底，香港共有约17.3万名公务员[6][8] - 有分析指出，香港总人口约750万，公务员编制约19万，对比新加坡（总人口580万，公务员约8万），公务员人数相对较多[10] - 在财政赤字背景下（前一年度综合赤字达872亿港元），香港特区政府计划对公务员编制进行调整，所有机关人员一致“冻薪”[10] - 公务员编制将在2026/2027及2027/2028年度每年减少2%，预计至2027年4月1日将减少大约1万个公务员编制职位[10] 政策调整与改革方向 - 为应对流失率并增加报考可能，香港于2023年6月调整政策，允许招聘范围扩阔至大学三年级学生，让他们投考需学士学位或研究生学历的职位[7] - 失业率上升等市场变数增加，促使更多年轻人为求稳定收入和职业保障转向公务员体系[8] - 香港特区政府正推行公务员队伍改革，包括更新《公务员守则》、推出奖励计划、检视管理命令和纪律规例等[11] - 改革方向包括参考私营机构评级方法，使加薪与工作表现挂钩，而非主要依据“增薪点”机制，以解决当前评核机制中大部分人集中在评级前段的问题[11]