80后群体特征 - 80后是中国第一代独生子女群体，总人口达2.2亿，作为改革开放后出生的一代，他们身上体现了新的价值观念和行动方式 [3][6] - 该群体成长过程中经历了国有企业下岗潮(1998-2000年下岗职工达2137万)，这使他们提前认识到职场竞争的残酷性 [6] - 作为教育改革的践行者，80后经历了高校扩招(1999年扩招47%达160万人)，但也面临就业压力，2008年金融危机期间就业倾向从外企(42.4%)转向国企/政府部门(41.1%) [11][12] 行业发展与80后职业轨迹 - 金融和互联网科技行业在80后步入职场时快速发展，为部分80后精英提供了向上流动机会，如滴滴程维、美团王兴等创业者 [17] - 互联网行业存在明显年龄歧视，2020年数据显示该行业35岁以下从业人员占比达64.6%，头部企业员工平均年龄仅29.6岁 [20] - 公务员和事业单位招聘中普遍存在35岁年龄门槛，这源于1994年和2007年的相关规定，目前部分城市已开始放宽至40岁 [19][20] 80后面临的经济压力 - 作为首批面临商品化住房的群体，2008年左右北京60平米二手房需165万，首付40万对80后构成巨大压力 [14] - 该群体普遍面临"四二一"家庭结构压力(夫妻需赡养4位老人和1-2个子女)，复旦研究显示上海80后虽有较高收入但仍感经济压力 [14][15] - 生育成本导致生育意愿下降，2016年数据显示仅13.1%上海80后愿意生二胎，主因是养育成本高(占比最高) [15]