文章核心观点 - BOSS直聘发布2025年安全治理报告，显示AI大模型已深度渗透并成为平台求职安全治理的核心驱动力，通过主动拦截、模式识别与生态共治，有效打击了日益专业化、团伙化的黑灰产[1] AI风控系统的应用与成效 - 平台全年封禁处置的账号中，80%由AI支持的风控系统主动拦截[1] - AI大模型通过语义识别与行为建模两大核心应用，识别隐晦违规描述与违规模式，例如识别“简历工具人”账号及跨地域发布完全一致岗位的违规HR[4] - 在AI支持下，平台2025年发起多个治理专项，拦截违规职位并封禁数万个违规账号[5] 黑灰产新趋势与打击措施 - 招聘黑灰产呈现“工业化、团伙化、外包化”新趋势，形成上游诱导倒卖简历、中游匿名出售、下游实施诈骗的产业链[2] - 平台利用AI对“批量索取简历”“相似话术”等行为进行模式识别，并配合警方从源头打击，协助破获案件58起，抓获嫌疑人607人，打掉数个“套路运”“招转培”犯罪团伙[1][2] - 安全团队将线索汇总至公安机关，综合反馈已有数十人涉案接受调查[2] 对求职者的主动防护与警示 - 为规避监管，违规招聘者常诱导求职者脱离平台至第三方软件或线下，再暴露真实违规意图[6] - 平台优化风险提示，当监测到招聘者频繁诱导“加V”“扫码”时，会对招聘者重点监控并向求职者发送弹窗警示[6] - 全年向求职者推送安全提示与防骗科普信息近2.5亿次，以构建“第一道防线”[1][6] 全域共治的安全防护体系 - 平台将求职安全保护拆分为核心守护区、风险缓冲区与生态共治区，实施全域共治[7] - 核心守护区通过“人工+AI”系统覆盖招聘全链路，确保公司、招聘者与岗位真实性[7] - 风险缓冲区要求站外沟通双方交换留痕，并加强风险提示[7][8] - 生态共治区联合警方、企业及行业力量，例如牵头联合102家外卖配送企业签署自律公约以治理租买车乱象，并向违规招聘者所在企业通报行为以推动管理整改[8]