核心观点 - 苹果公司对OpenAI及其硬件部门IO以及两名前苹果员工提起诉讼 指控OpenAI在招聘过程中采用不正当手段 系统性窃取苹果的商业秘密和机密信息 这标志着人工智能人才争夺战的急剧升级 [1][2] 指控的具体招聘手段 - OpenAI招聘人员据称要求求职者研究苹果的机密文件 并基于其在苹果的工作准备“技术深度探讨”演示 [3] - 一名高管要求求职者携带苹果的实体部件参加面试 用于“展示和讲述”环节 被点名的部件包括电池、逻辑板和玻璃样本 [3] - OpenAI的面试官会在招聘过程中“刺探秘密信息” 包括要求解释供应商、合作伙伴和工程策略 [4] - OpenAI面试官会使用苹果内部的秘密代号 [5] 前员工的不当行为与指控 - 被列为被告的前苹果员工、现任OpenAI硬件主管唐坦是苹果指控的核心人物 [5] - 苹果指控唐坦利用一份关于离职流程的苹果文件 提醒被招聘的员工注意苹果的法证和安全检查 [6] - 苹果指控OpenAI告知即将离职的苹果员工 他们在离职面谈时不会被要求签署任何文件 [6] - 苹果发现离职后加入OpenAI的员工存在一种令人担忧的行为模式 包括不提前两周通知、无视安全人员安排离职流程和安全审查的联络 这些行为可能有助于掩盖滥用和盗用机密信息的行为 [7] 事件背景与影响 - OpenAI一直在进行大规模招聘 扩充员工规模并从其他科技公司挖走顶尖人工智能人才 [1] - 此次诉讼标志着人工智能人才争夺战的戏剧性升级 对精英工程师的竞争激烈程度几乎与开发更智能模型的竞赛不相上下 [2] - 一名求职者对OpenAI的策略表示担忧 并提到他对有人携带苹果部件参加面试感到惊讶 因为他不知道可以把那些东西带出办公室 [4] - 苹果在其诉讼中写道 在公司配发的员工笔记本电脑上发现了确凿的罪证信息 [5]