WESTPORT, Conn., Dec. 18, 2025 /PRNewswire/ -- Maplewood Senior Living, a trailblazer in transforming the senior living landscape, is poised for an exciting future as it continues to embrace innovation and exceed resident expectations. With a rich history of providing upscale senior living experiences, Maplewood has consistently pushed the boundaries of what's possible in senior care. As the company looks ahead, it is making strategic leadership changes, addressing industry challenges, and embracing cuttin ...

公司荣誉与市场地位 - ManpowerGroup旗下Talent Solutions被Everest Group评为2025年北美地区招聘流程外包服务领域的领导者 [1] - 公司在北美、欧洲、中东、非洲及亚太地区均获得领导者地位，实现三重领导者认证 [1] - Everest Group的PEAK Matrix评估基于市场影响力和交付能力，该荣誉反映了公司一贯的业绩表现、全球覆盖能力以及对劳动力趋势的预见能力 [5] 行业背景与市场挑战 - 全球74%的雇主报告在填补职位空缺方面遇到困难，突显了广泛存在的劳动力短缺问题 [2] - 传统的招聘方法已不足以应对当前竞争激烈的劳动力市场，推动企业转向更主动、技术驱动的人力资源策略 [2] 核心解决方案与业务模式 - 公司采用整体人才解决方案，结合咨询、招聘营销以及人工智能驱动的生态系统，以帮助雇主应对人才短缺 [3] - 该人工智能生态系统旨在提高招聘生产力并提供可操作的洞察 [3] - 在北美地区，Talent Solutions在2024年支持客户完成了超过92,000次招聘，并将平均职位填补时间缩短了高达40% [4] - 公司将招聘流程外包服务与咨询、招聘营销和战略性劳动力规划相结合，助力企业从被动招聘转向前瞻性人才战略 [4] 关键技术平台与差异化优势 - Everest Group特别强调了公司的AI驱动平台PowerSuite™，认为这是其领导地位的关键差异化因素 [4] - PowerSuite™平台整合了专有及合作伙伴技术，旨在简化招聘流程的各个阶段，使雇主在紧张的劳动力市场中能更快速、更智能地行动，同时提升候选人体验 [4] - 公司持续投资于其集成技术平台PowerSuite、先进的劳动力市场情报与分析以及生成式AI能力，这巩固了其领导者地位 [5] 具体服务与产品组合 - 公司的服务组合包括招聘营销，旨在通过定向活动和社区参与来强化雇主品牌并建立人才管道 [6] - 战略性劳动力规划服务将运营数据与市场情报相结合，以预测长期人才需求、供应、工资及人才期望趋势，并提供招聘策略的战术性及实用性建议 [6] - 通过诸如Green Academies等再技能培训项目，为高需求岗位创造人才通道，帮助雇主解决人才缺口 [6] - Sophie AI™利用全球最大的人力资源数据集之一，对人才供应和工资压力提供预测性洞察，并利用生成式AI增强候选人匹配，改善整体候选人体验 [6] - Carv应用规范性分析来识别被动候选人并改进寻源策略 [6] 公司背景与规模 - ManpowerGroup是全球领先的劳动力解决方案公司，为数十万组织提供创新解决方案，每年为数百万跨行业、跨技能的人找到可持续的有意义工作 [7] - 公司旗下品牌家族（包括Manpower、Experis和Talent Solutions）为超过70个国家和地区的候选人与客户创造价值，拥有超过75年的运营历史 [7][9] - Talent Solutions整合了公司的全球领先服务，包括招聘流程外包、TAPFIN-MSP和Right Management，以端到端、数据驱动的方式满足组织复杂的人才需求 [9]

文章核心观点 公司公布2025年第一季度财报，虽面临市场挑战，但吸引了新投资，推进平台技术基础设施转型；营收有所下降，成本和费用有增有减，净亏损减少，现金使用情况有变化 [1][2][3] 公司业务情况 - 公司是全球在线和线下网络开发者及运营商，为不同群体提供社交、培训、教育和就业机会 [1] - 旗下有TalentAlly、NAPW和RemoteMore三个业务单元，分别服务于专业求职者、职业女性和提供远程招聘市场服务 [17][19][20] 财务亮点 营收情况 - 2025年第一季度总营收约150.5万美元，较去年同期减少约22.2万美元，降幅12.9%，主要因招聘服务和会员及相关服务收入减少 [3] - TalentAlly网络营收约92.1万美元，较去年同期减少约19.4万美元，降幅17.4% [4] - NAPW网络营收约9.6万美元，较去年同期减少约3.1万美元，降幅24.4% [4] - RemoteMore营收约48.8万美元，较去年同期增加约3000美元，增幅0.6% [5] 成本和费用情况 - 营收成本约71.9万美元，较去年同期增加约6.6万美元，增幅10.1% [6] - 销售和营销费用约57.1万美元，较去年同期减少约25.9万美元，降幅31.2% [6] - 一般和行政费用约87.9万美元，较去年同期减少约11.6万美元，降幅11.7% [7] 净亏损情况 - 持续经营业务净亏损约74.1万美元，较去年同期减少约6.6万美元，降幅8.2% [8][9] - 持续经营业务经营活动净现金使用约28.4万美元，较去年同期减少约25.9万美元 [9] 财务状况总结 财务状况 - 2025年3月31日，总资产约773.9万美元，较去年12月31日的798.2万美元有所减少；总负债约344万美元，较去年12月31日的314.1万美元有所增加 [11] 财务运营 - 2025年第一季度总营收约150.5万美元，较去年同期减少约22.2万美元，降幅12.9%；总成本和费用约221万美元，较去年同期减少约32万美元，降幅12.6% [12] 现金流 - 2025年第一季度经营活动净现金使用约28.4万美元，投资活动净现金使用约130万美元，融资活动净现金流入约34.9万美元，现金及现金等价物净减少约123.5万美元 [13] 非GAAP财务指标 - 公司认为调整后EBITDA能反映经营业绩，为投资者提供财务状况和经营成果信息，有助于与往期结果比较 [14] - 2025年第一季度调整后EBITDA约为 - 60.8万美元，去年同期约为 - 65.3万美元 [16] 公司发展动态 - 自12月以来，新投资者Aurous Vertex Limited已向公司承诺投资约180万美元 [2] - 公司投资130万美元于AI Geometric Ltd，获得13%股权，以加强AI驱动的招聘生态系统 [2]

文章核心观点 - SkillGigs与Accenture宣布建立战略转售合作伙伴关系，为全球企业提供前沿的全面人才管理和招聘解决方案，双方结合各自优势推动人力资本管理创新，以满足企业对数据驱动和可扩展劳动力解决方案的需求 [1][2][5] 合作内容 - 合作使Accenture能整合并转售SkillGigs的平台，助力企业优化劳动力管理、提高招聘效率和完善人才获取策略 [2] SkillGigs平台优势 - 其专有AI和机器学习技术通过专利投标系统智能匹配人才与机会，为医疗、科技和零售等高需求行业提供实时市场洞察和精选私人人才网络，减少招聘时间并提高劳动力可扩展性 [3] - 平台的私人人才市场（PVT）让企业创建专属人才网络，重新吸引、评估和重新部署先前招聘的候选人，同时建立被动候选人流量，增强成本节约、提高招聘速度并确保对劳动力规划的更大控制 [4] - 平台通过AI驱动的职业管理工具赋能候选人，使其能动态展示技能、申请和投标机会并掌控职业发展 [4] 双方表态 - SkillGigs CEO表示与Accenture的合作扩大了公司影响力，重新定义企业吸引、留住和管理顶级人才的方式，双方结合能力为劳动力优化和人才获取设定新标准 [5] 公司介绍 - Accenture是全球专业服务公司，在数字、云技术和安全领域具有领先能力，为40多个行业提供战略与咨询、互动、技术和运营服务 [6] - SkillGigs是AI驱动的人才市场，使用专利投标式采购技术连接专业人才与工作机会，为高需求行业简化招聘，其PVT可帮助企业建立专属人才库，提高劳动力效率并降低成本 [7]