财务数据和关键指标变化 - 未提及相关内容 各条业务线数据和关键指标变化 - 未提及相关内容 各个市场数据和关键指标变化 - 未提及相关内容 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司正推进从支付公司向商业平台转型，构建下一代商业平台，提供独特、个性化、有回报的购物体验，从千篇一律的体验转向利用海量数据的个性化体验，包括开发由人工智能支持的动态智能钱包，帮助消费者每次购物时做出最明智的支付选择并获得最佳奖励，将公司从单纯的支付公司转变为商家的端到端战略商业合作伙伴 [31] - 公司团队专注执行四个战略增长驱动力，即赢得结账环节、拓展全渠道业务并发展Venmo、提高支付服务提供商（PSP）盈利能力、拓展下一代增长领域，人工智能将助力在这些领域更快发展并提供更好体验 [32] - 公司积极投资代理式商务领域，近期开发者日活动聚焦于此，召集领先工程人才和人工智能公司开展创新，推出首个用于代理式电子商务的远程MCP服务器，其MCP服务器和PayPal代理工具包使开发者能与API套件无缝集成，构建智能、高效、安全处理商业运营的代理式工作流程，还宣布与Perplexity建立开创性合作伙伴关系，将PayPal和Venmo作为原生支付选项集成到其对话式搜索平台中 [33][34] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 公司在2024财年取得稳步进展，推进战略重点并推出创新体验，增强了董事会对管理层在PayPal坚实基础上发展能力的信心 [3] - 尽管宏观环境存在不确定性，但公司有坚实基础和多个增长杠杆，能以优势应对快速变化的环境，2025年开局良好，战略正在发挥作用，为应对宏观经济环境变化，公司决定维持全年业绩指引，以保持一定灵活性 [37] 其他重要信息 - 本次年度股东大会以线上音频网络直播形式举行，自2015年成为独立上市公司以来每年如此，采用一系列保障措施确保股东在虚拟会议中的权利和机会与线下会议相同，会议按公司细则和会议行为规则及程序进行，将考虑股东对会议形式的反馈并持续改进体验，会议进行了录制，将在投资者关系网站上提供90天回放 [5] - 会议收到约79%的超9.77亿股公司已发行有表决权普通股的代理投票，达到法定人数，可进行会议业务，投票包括四项管理层提案和两项股东提案 [10] - 四项管理层提案分别为选举11名董事候选人进入董事会、对批准公司指定高管薪酬进行非约束性咨询投票、修订和重述2015年股权奖励计划以增加预留发行的普通股数量、批准任命普华永道会计师事务所为2025财年独立审计师；两项股东提案分别为要求公司发布有关慈善捐赠对基于言论或宗教信仰歧视相关风险影响的报告、降低股东召开特别会议的门槛 [11][12] - 初步投票结果显示，11名董事候选人当选，批准高管薪酬的咨询投票通过，股权奖励计划修订通过，普华永道会计师事务所任命获批准，两项股东提案未获通过，最终投票结果将在会议后四个工作日内向美国证券交易委员会报告 [26] 问答环节所有提问和回答 问题: 公司如何利用代理式商务的机会 - 公司认为代理式商务是购物方式的范式转变，消费者将越来越希望通过代理进行对话式购物，这为PayPal带来重大机遇，因当前大型语言模型（LLMs）缺少一些关键要素，如难以验证商家或消费者、需要双方的欺诈和风险保护，而PayPal凭借数亿消费者和数千万商家的规模，能将LLMs与商家连接起来，提供信任和安全的基础要素以及丰富的偏好和行为数据集，以实现了解你的客户（KYC）和反洗钱（AML），并通过规模化的双边网络提供支持 [29][30] - 公司正在构建下一代商业平台，拓展产品、服务和覆盖范围，使消费者能在任何购物场景使用PayPal，从单一体验转向个性化体验，包括开发由人工智能支持的动态智能钱包，将公司从单纯的支付公司转变为商家的端到端战略商业合作伙伴，以单一PayPal平台为支撑，释放双边网络的全部潜力，支持消费者和商家 [31][32] - 公司积极投资代理式商务未来，近期开发者日活动聚焦于此，推出首个用于代理式电子商务的远程MCP服务器，其MCP服务器和PayPal代理工具包使开发者能与API套件无缝集成，构建智能、高效、安全处理商业运营的代理式工作流程，还宣布与Perplexity建立开创性合作伙伴关系，将PayPal和Venmo作为原生支付选项集成到其对话式搜索平台中，实现发现、决策和购买的无缝交互 [33][34] 问题: 公司全球业务是否会受到快速变化的关税和贸易政策环境影响，以及公司如何应对相关全球宏观经济不确定性 - 尽管宏观环境存在不确定性，但公司有坚实基础和多个增长杠杆，能以优势应对快速变化的环境，消费者支出和劳动力市场至今表现出韧性，但关税和其他贸易摩擦对全球经济活动、消费者支出和供应链的影响仍有待观察，公司将继续专注于投资盈利性增长并执行战略，2025年开局良好，战略正在发挥作用，为应对宏观经济环境变化，公司决定维持全年业绩指引，以保持一定灵活性 [37] 问题: 公司为何将股权补偿纳入总薪酬方案 - 股权补偿是公司薪酬计划的关键组成部分，有助于公司在竞争激烈的人才市场中有效竞争、吸引和留住顶尖人才，公司在科技和金融领域的人才市场中竞争，薪酬委员会认为股权补偿能激励员工像所有者一样思考和行动，使员工与股东利益保持高度一致 [38]