Few investing situations feel better — or more stressful — than owning a stock that has doubled or tripled.On paper, it looks like a clear win. Your capital has worked hard. Your patience has paid off. Yet instead of calm confidence, many investors feel a creeping sense of unease.Friends tell you to “lock it in,” headlines warn that markets are overheated, and the fear of giving back gains quietly takes centre stage.But selling just because a stock has gone up can be as dangerous as holding blindly.Let us b ...

特斯拉2025年薪酬方案 - 特斯拉股东于11月6日的年度会议上以超过三比一的优势批准了授予埃隆·马斯克的2025年薪酬方案 [3][4] - 该方案包含约4亿股与业绩挂钩的限制性股票 授予条件是在未来十年内达成所有绩效目标 [2][3] - 关键绩效目标包括在12个月内实现400亿美元的息税折旧摊销前利润 而特斯拉2025年预期EBITDA约为130亿美元 [3] 薪酬方案的历史背景与价值 - 此次方案旨在将马斯克在特斯拉的持股比例恢复至25% [7] - 此前 2018年的薪酬方案（授予约3亿股期权）因股东披露不充分被特拉华州法官否决 但股东已投票决定重新授予 该方案目前价值约1200亿美元 [5] - 更早的2012年 特斯拉董事会授予了马斯克约8000万股与业绩挂钩的股票 目前价值约340亿美元 [5] - 在本次4亿股授予前 马斯克已获得价值超过1500亿美元的3.8亿股股票 相当于年均薪酬约120亿美元 [7] 薪酬方案的规模与比较 - 如果未来十年内达成所有里程碑 该薪酬方案总价值可达1万亿美元 [2][6] - 按此计算 马斯克日均收入将约为2.75亿美元 若不计周末则日均约3.85亿美元 [10] - 相比之下 标普500公司CEO的平均年薪目前约为2000万美元 马斯克的日收入将是其他CEO年收入的13至19倍 [10] - 目前 4亿股特斯拉股票价值约为1700亿美元 [11] 方案背后的动机与影响 - 马斯克要求将持股比例恢复至25%是制定该方案的一个简单解释 [7] - 有观点认为 如此巨额的薪酬设定可能涉及“锚定效应”的心理现象 即人们会过度依赖最先听到的信息 [8] - 若达成所有目标 马斯克将成为历史上首位“万亿美元CEO” [6][11]