高管孤独感的普遍性与影响 - 哈佛医学院教授指出至少40%的高管因精力不济和孤立感正考虑离职[4] - 2022年德勤研究显示约70%的最高管理层领导者因身心健康问题考虑辞职[4] - 许多CEO认为承担的工作是孤独的[4] 爱彼迎CEO布莱恩·切斯基的观点 - 切斯基描述自己有一个孤独的童年并在成为CEO后心理健康状况恶化[7] - 成为CEO后越接近顶峰同行的人越少对此感到没有准备[7] - 建议新兴管理者分享决策权与管理权以分担创业的心理负担[7] - 认为当前可能是人类历史上最孤独的时期之一[7] 百事公司前CEO卢英德的观点 - 卢英德常感到孤立无人倾诉因涉及公司机密不能与配偶朋友董事会员工讨论[9] - 选择转向内心通过自言自语照镜子发怒掉泪来作为情绪出口[9] - 强调必须小心选择情绪出口对象避免被利用[9] 苹果公司CEO蒂姆·库克的观点 - 库克承认CEO是孤独的工作并曾有过失盲点可能影响成千上万员工[12] - 强调管理者需跳出思维定式让身边围绕能激发出最佳状态的聪明人[12] UPS CEO卡罗尔·托梅的观点 - 托梅在执掌750亿美元公司前未预料到孤独程度但后来发现异常孤独[15] - 高管团队会等她离开会议室后进行汇报必须习惯这种现实[15] Insomnia Cookies CEO塞思·伯科维茨的观点 - 伯科维茨告诫CEO职业具有沉重分量在艰难时期非常孤独[17] - 建议通过真诚有意义的联系找到同志情谊导师指导和社区感来对抗孤独[17]