诉讼核心指控 - 公司被指控拒绝为一名有智力障碍的员工提供工作教练这一合理便利 [1] - 公司被指控在威斯康星州芒特普莱森特门店对两名有智力障碍的员工制造敌对工作环境 [1][2] - 公司管理人员被指控对员工使用“愚蠢”、“迟钝”和“弱智”等侮辱性语言 [2] 具体事件细节 - 骚扰事件发生在2021年11月和12月 [2] - 一名主管曾称员工为“弱智”并关上店门让其提前回家 [2] - 因门店经理未处理主管的骚扰行为，一名员工因无法忍受敌对环境而辞职 [2] - 公司管理人员和人力资源代表不允许工作教练进入设施，并拒绝讨论员工的工作安排、培训需求、休息需要及被骚扰经历 [3] 法律依据与诉讼状态 - 指控行为涉嫌违反《美国残疾人法案》（ADA），该法案禁止基于残疾的歧视并要求雇主提供合理便利 [4] - 美国平等就业机会委员会（EEOC）在通过行政调解程序尝试达成诉前和解未果后，已向威斯康星州东区联邦地区法院提起诉讼 [4]

案件核心事实 - 美国平等就业机会委员会于9月24日对残疾人员工配置公司Peak Performers提起诉讼，指控其因一名前员工请求无薪假以接受抑郁症和焦虑症治疗而将其解雇，这违反了《美国残疾人法案》[7] - 该员工最初请求每周两天假去接受治疗，但公司仅批准每周一次[7] 随后该员工试图自杀并住院，之后向经理沟通了其门诊项目细节，并请求4至6周的无薪假[7] - 公司管理层据称未就员工的残疾情况或请假请求进行任何沟通，并解雇了她[7] 美国平等就业机会委员会指出，该员工在三周后完成了门诊治疗本可返工，解雇行为涉嫌违法[3] 涉嫌违法行为 - 美国平等就业机会委员会指控雇主未能提供法律要求的合理便利，包括但不限于提供短暂的无薪假以接受残疾医疗治疗[4] - 指控称公司违反了《美国残疾人法案》，未能尝试寻找和制定合理便利的互动流程[4][7] 行业类似案例 - 这不是首次以残疾人为重点的组织被指控残疾歧视，去年夏天美国平等就业机会委员会与雇用残疾人的非营利政府承包商Didlake达成和解，金额超过100万美元，案件涉及聋哑和听力障碍员工被拒绝提供便利以及其他残疾员工被拒绝《家庭和医疗休假法案》休假[5] 相关法律框架 - 美国劳工部已就《家庭和医疗休假法案》下的合理心理健康便利制定了一些参数，需要住院护理、门诊康复咨询和行为治疗的心理健康状况属于劳工部心理健康便利情况说明书中持续护理规定的一部分[6]