TROY, Mich., Dec. 17, 2025 (GLOBE NEWSWIRE) -- KellyOCG® + Sevenstep, the outsourced solutions business of leading specialty talent provider Kelly® (Nasdaq: KELYA, KELYB), has claimed the No. 1 spot on HRO Today's 2025 Baker's Dozen Customer Satisfaction Ratings®: Total Workforce Solutions. The list is a global industry benchmark, ranking the top suppliers of managed services provider (MSP) and recruitment process outsourcing (RPO) solutions entirely on customer feedback. Business tops HRO Today's 2025 Bake ...

Robert Half Inc. (NYSE:RHI) is included among the 15 Dividend Stocks Paying 4%+ Yield in 2025. Staffing Challenges and Post-Covid Hiring Slowdown Hit Robert Half (RHI), According to BNP Paribas Photo by NeONBRAND on Unsplash On December 5, BNP Paribas Exane downgraded Robert Half Inc. (NYSE:RHI) from Neutral to Underperform with a $22 price target. According to the firm, AI and automation don’t bode well for staffing firms, as temporary roles are 40% more likely to be at high risk. The firm also highlig ...

美联储政策与内部动态 - 美联储开启为期两天的政策会议，面临多年来最深的内部意见分歧，鹰派言论令投资者紧张 [2] - 市场定价显示，根据CME FedWatch工具，降息概率接近90%，但这掩盖了政策制定者之间的分歧 [4] - 官员Susan Collins和Jeffrey Schmidt已示意倾向于维持利率不变，多位官员警告需保持谨慎，这可能为明日“鹰派降息”埋下伏笔 [4] - 美联储9月将发布最新的“点阵图”预测，6月的中值预测显示2026年仅有一次降息 [5] - 前总统特朗普试图罢免理事丽莎·库克，最高法院将于1月审理此案，这可能为特朗普创造一个填补空缺的机会 [6] - 预测市场和媒体报道暗示，忠诚者凯文·哈西德是下一任美联储主席的潜在人选 [6] - 黑石集团固定收益首席投资官据称也接受了下一任美联储主席的面试 [8] 央行利率决策与全球影响 - 美联储会议开启了全球主要央行在圣诞节前的一系列利率决策序幕，包括瑞士央行、欧洲央行、英国央行、挪威央行、瑞典央行和日本央行 [10] - 从日本视角看，若美联储降息而日本央行下周加息，将使美日利率水平更趋接近 [13] - 日本央行预计将在下周或1月的会议上加息25个基点，随后预计直到2026年第三季度才会再次加息，呈现非常有序的货币政策正常化路径 [17] 日本市场与货币政策 - 日本央行货币政策正常化（20年来首次）导致债券市场出现波动和收益率上升 [18] - 随着收益率上升，国内投资者偏好曲线短端，而海外投资者则更多地进入超长端债券 [20] - 日本债务与GDP比率预计不会从当前水平大幅上升，因大部分存量债务是在低利率环境下发行的，且名义GDP正在增长 [21] - 预计日本2026年经济增长率为1% [22] - 日经225指数今年已上涨约16%，跑赢标普500和纳斯达克指数，预计2026年日经指数目标为55,000点，东证指数目标为3,750点，分别对应约9%和10%的涨幅 [23][25] - 日本国内家庭储蓄约10万亿日元正开始转向更高收益资产，其中约20%正流入股市，为历史最高水平，现金占比约为50% [29] - 随着日本利率上升，资金正开始从美国国债回流至日本国债，但这一过程预计将是缓慢而稳定的 [28] 美国股市与全球市场表现 - 美国股市昨日收盘走低，标普500下跌约35个基点，道琼斯指数下跌约0.5%，纳斯达克指数下跌约14个基点 [34] - 市场11个板块中有10个收跌，通信服务板块表现最差下跌约1.8%，科技板块表现最佳上涨约0.9% [34] - 亚洲市场隔夜交易中，香港市场下跌约1.3%，上证综指和韩国科斯比指数亦走低，但日经225指数逆势上涨约14个基点 [35] - 欧洲斯托克600指数昨日下跌7个基点，为连续第二个交易日下跌 [36] 英国经济与劳动力市场 - 英国11月零售销售增速为六个月来最慢，预算案前的担忧影响了需求，黑色星期五促销未能带来预期提振 [37][38] - 英国央行因财务紧张要求员工自愿申请潜在裁员，以达成明年运营成本降低8%的目标 [38] - 英国2026年第一季度就业前景出现近一年来首次改善 [39] - 尽管招聘意向上升，但仍较去年同期显著下降16个基点 [41] - 超过一半的英国雇主计划增加在自动化、人工智能等领域的投资，这短期内将增加就业岗位 [42] - 信息技术、广泛的技术领域以及专业服务是招聘意愿最强的行业 [48] - 酒店业和零售业预计将继续面临压力，部分原因是生活最低工资上涨增加了雇主成本 [49] - 专业服务等知识型工作领域是AI影响最大、生产率提升潜力最大的领域，因此短期内投资和招聘增加，但长期影响尚不确定 [50][51] 企业并购与监管动态 - 特朗普政府批准英伟达向中国出口H200 AI芯片，但要求其销售额的25%支付给美国政府 [2] - 派拉蒙首席执行官表示，不应允许Netflix与华纳兄弟探索公司的交易，称其对消费者和创意社区不利，并可能扼杀好莱坞影院电影业务 [3] - 派拉蒙在竞购战升温之际，突然提出以1000亿美元收购华纳兄弟探索公司 [2]

**行业与公司** * 行业为人力资源服务行业 涵盖综合服务商和专业招聘公司[1][3] * 涉及公司包括Adecco Randstad Hays Page Group Manpower Robert Half 其中Adecco Randstad Hays Page Group为重点覆盖对象[4][6][9][18] **核心观点与论据** * **AI对人力资源服务行业构成结构性威胁** 可能通过减少岗位数量 压低服务定价和造成行业去中介化来影响行业[1][3][10] * **行业正经历前所未有的长期需求下滑** 临时工时长在2025年相比2019年下降15%至30% 且此次下行未伴随宏观经济衰退 与历史模式脱钩[10][34][40] * **有证据表明白领岗位受到AI影响的早期迹象** 白领临时工招聘表现持续弱于蓝领 美国AI易受影响岗位的就业增长在2023年首次低于AI受保护岗位 2024年差距扩大至约260个基点[32][91][98][110] * **企业行为支持AI影响论** 46%的商业领袖表示已因AI裁员 54%预计未来五年内会因AI裁员 AI成为美国企业裁员公告的第二大原因 占比20%[22][143][144][147] * **共识预期和估值尚未充分反映AI风险** 共识预期行业将恢复中个位数至高个位数有机增长 而公司调整中期有机增长预期 综合服务商为2-3% 专业招聘商为中个位数 行业估值接近周期平均水平 而市场认为受AI干扰的股票估值自ChatGPT出现后已较10年平均水平下降40%[9][14][16][24] **公司特定风险与评级** * **对行业持谨慎态度** 维持Adecco的同等权重评级 但将Randstad Hays和Page Group的评级定为减持 其中Page Group由同等权重下调至减持[4][17][18] * **风险暴露程度不同** Randstad在白领招聘方面风险暴露高于Adecco Hays更多暴露于低薪白领招聘 Page Group约70%业务为永久招聘 面临更高的去中介化风险[13][17][204][236] * **Adecco的抵消因素** 短期增长和利润率改善前景更好 AI风险暴露较低 职业转型和培训业务可能受益于AI带来的劳动力再培训需求 约占毛利润12% 但其杠杆率较高 为3.3倍 若需求恶化可能放大估值影响[4][17][220][269] **潜在抵消因素与风险** * **效率提升可能部分抵消压力** AI可帮助公司降低SG&A成本 提高转化率 但历史上缺乏定价能力的证据 竞争可能使公司难以完全保留效率收益[11][33][191][197] * **论点可能错误的场景** AI未导致净岗位减少反而创造新岗位 宏观经济或地缘政治环境改善推动多年周期上行 候选人稀缺带来的定价能力与AI效率提升共同推动利润率改善[5][20] **其他重要内容** * **永久招聘比灵活用工面临更高的去中介化风险** 企业HR部门更可能利用AI平台自行招聘永久职位 Page Group的永久招聘业务占比最高 约72%[13][236][253][259] * **定价可能面临压力** 若AI导致岗位减少 候选人稀缺度下降将削弱人力资源公司的定价能力 工资增长放缓也将直接导致行业有机增长放缓[177][179][185][188]

事件核心 - 主要股东EHS Investments宣布计划在TrueBlue公司2026年股东年会上提名一组新的董事候选人，以推动公司变革并提升股东价值 [1][3][4] 公司运营与财务表现 - 公司运营和财务持续恶化，股价接近历史低点 [2] - 第三季度财报显示在连续12个季度下滑后恢复有机收入增长，但同比基数仍为-19% [6] - 第三季度收入同比增加4900万美元，但毛利润却减少了200万美元，即使计入了对Healthcare Staffing Professionals的收购 [6] - 报告的增长因可再生能源项目的成本转嫁会计而被大幅高估，按毛利润基础计算，公司有机增长仍在下降 [6] - 季度业绩受到少数大型、非重复性能源项目和有利天气的提振 [7] - 核心业务表现疲软：PeopleReady分支持续下滑，PeopleSolutions业务表现更差，有机收入同比下降11% [7] - 第四季度指引显示恶化趋势：尽管上年同期基数为-22%的下降，公司预计有机收入增长仅约2-3%，意味着较第三季度增长减速 [7] 现金流与流动性 - 公司持续消耗现金，当季度自由现金流为负1700万美元，年初至今为负4000万美元 [8] - 可用流动性已降至9500万美元，达多年低点 [8] - 现金消耗严重限制了公司以当前低迷估值回购股票的能力 [8] 资本配置与战略决策 - 对Healthcare Staffing Professionals的收购被视为不明智，其增长正在环比下降，且收入远低于收购时发布的7500万至8500万美元的指引 [8] - 近期一起诉讼指控称，公司在Jobstack计划上存在严重的资本配置失误，据称最初预计投资500万美元，年维护成本100万美元，但实际花费远超7000万美元，有高管称之为“1亿美元的应用”，且未能开发出自己的解决方案 [9] - 董事会此前拒绝了HireQuest在2025年2月提出的每股12.30美元的收购要约，而截至2025年12月，公司股价约为每股5美元，意味着股价下跌约60%，错失了重大机会 [10] 股东行动与治理问题 - EHS Investments作为公司重要股东，持有公司2.4%的流通股 [20] - EHS Investments的关联实体目前直接持有190,131股公司普通股，其管理合伙人Eric H. Su直接持有519,373股 [16] - 股东认为董事会自我评估与公司实际运营和财务现实之间的差距不断扩大，表明董事会可能已失去客观性，且未与股东利益保持一致 [11] - 股东计划提名的董事将专注于三个核心支柱：卓越的人员配置、数字化转型和严格的资本配置 [3][14] 未来计划与评估 - 若董事变更成功，计划与整个董事会合作进行关键评估，包括对业务的战略和运营重估，以及领导层评估 [12][14]

涉及的行业或公司 * 公司为Kelly Services (纳斯达克代码: KELYA)，是美国第二大临时人力派遣提供商，市场份额约为2% [4] * 公司专注于人力解决方案行业，运营三个业务板块：企业人才管理、科学、工程与技术、以及教育 [1][4] 核心观点和论据 公司转型与战略重点 * 公司过去五年进行了重大转型，剥离了约5亿美元的非核心资产，并重新部署了约9亿美元资本以在专业领域实现规模效应 [2] * 公司进行了SG&A（销售、一般和行政费用）合理化举措，削减了超过1亿美元的结构性成本 [2] * 业务组合转向更高价值的专业领域和解决方案，整体毛利率扩大了200个基点 [20][21] * 收入来源发生显著变化，纯人力派遣业务占比从2020年的70%降至2024年的44%，而教育业务占比从6%升至22%，成果导向型解决方案从15%升至21% [20][21] 财务表现与资本配置 * 公司过去12个月收入为44亿美元，调整后EBITDA利润率为3% [4] * 历史EBITDA利润率在1.5%-2%范围内，去年提升至3.3%，目前虽面临压力但仍维持在3%左右，约为历史平均水平的两倍 [22][23] * 过去几年部署了超过10亿美元资本，主要用于收购，同时通过股份回购和股息向股东返还了约1亿美元 [24] * 公司拥有充足的财务灵活性，总债务能力为4亿美元，目前仅使用了1.18亿美元，过去12个月自由现金流约为1亿美元 [25][26] 业务板块详情 * **企业人才管理**：约占业务一半，毛利率约20%，EBITDA利润率略高于2%，提供全方位解决方案，其中人才解决方案（管理服务提供商）约占该板块四分之一 [8][9] * **科学、工程与技术**：专注于高价值专业领域，毛利率为26%，EBITDA利润率近6%，约三分之一业务为基于项目的解决方案（如声明性工作） [12][14] * **教育**：美国最大的K-12代课教师供应商，支持8,000个学区，过去五年业务规模增长超过三倍，目前约30%的学区外包此业务，市场空间巨大 [14][15][16] 增长机遇与当前重点 * 公司拥有活跃的并购渠道，特别是在教育和科学、工程与技术领域，目标从获取规模转向更具选择性的相邻领域或更高价值的解决方案 [27] * 当前重点包括优化和整合科学、工程与技术业务、扩大现有客户的钱包份额、利用教育领域的市场空白机会、以及通过技术现代化和流程优化（如财务、人力资源）来推动运营效率 [27][28][29] * 公司近期有新的管理层加入，包括约两个半月前上任的首席执行官，带来了新的视角 [6][7][30] 其他重要内容 * 公司采用双重股权结构，A类股无投票权，B类股为投票股，其中93%由与创始人家族相关的信托持有 [42] * 在近期季度，公司因收购资产减值1亿美元以及对递延所得税资产计提7000万美元的估值准备，导致GAAP每股收益为负4.28美元，但调整后为正值 [35] * 公司提及在自动化趋势中，其服务需求依然存在，工作性质发生变化而非消失，公司也提供技能再培训项目 [37][38][39]

核心观点 - 公司公布2025年第三季度业绩 显示财务轨迹发生重大转变 年初至今业绩显著改善 运营势头持续 [1] - 财务业绩的积极转变体现了成本削减和效率提升举措的成功 以及对流程改进的统一承诺 [2] - 管理层对持续改善持乐观态度 增长战略聚焦于利用运营效率推动有机增长 在人力资源服务领域进行选择性扩张 [3] - 公司拥有振兴的财务和运营基础 结合成本纪律和强劲客户关系 为持续稳定和财务收益奠定基础 [4] 财务业绩表现 - 2025年前九个月实现服务收入3亿1580万美元 其中第三季度收入达1亿1010万美元 创下纪录 同比增长2.2% [1] - 2025年前九个月净亏损收窄至3230万美元 或每股0.59美元 较2024年同期的6680万美元亏损（每股2.04美元）改善3450万美元 [2] - 2025年前九个月调整后EBITDA改善至负70万美元 较2023年同期的负270万美元有所好转 表明成本结构趋于稳定 [2] - 截至2025年9月30日 公司报告总资产为1亿1030万美元 [4] 运营与战略重点 - 收入稳定增长反映了在高度满意且可提供参考的客户群中需求的持续性 [1] - 公司增长战略重点包括利用运营效率推动核心市场有机增长 在高潜力人力资源服务领域进行选择性扩张 以及增强技术驱动的服务交付模式 [3] - 公司继续积极管理其资本结构 以支持运营需求和长期战略优先事项 [4] - 公司是一家领先的战略人员配置外包服务和劳动力解决方案提供商 通过其子公司在全国范围内为食品生产、制造和物流等多个行业提供全面的人员配置服务 [5] 管理层评论与展望 - 首席执行官指出净亏损改善3450万美元以及调整后EBITDA的增益 证明了运营和成本管理举措的有效性 [3] - 管理层预计随着更多效率举措的实施以及服务交付模式的进一步强化 业绩将在今年剩余时间及明年持续改善 [3] - 随着劳动力动态不断演变 公司预计在增长中的人力资源服务领域存在针对性扩张的机会 [3]

文章核心观点 - 高级管理人员与普通员工在人工智能对工作影响的认识上存在显著分歧 管理人员视AI为长期职业成功的关键 而许多员工对此持怀疑态度 [1][3][4] - 企业人工智能的实施因缺乏员工信任、培训和明确的利益定义而停滞 未能充分发挥其价值 [3][4][5] - 企业需弥合技术、人才和信任三个相互关联的差距 通过将AI技能与职业发展挂钩、提供实践演示和建立反馈机制来推动成功应用 [5][6] 管理人员观点与态度 - 近七成（69%）的高管认为拒绝采用AI比技术本身对工作的威胁更大 [2] - 超过半数（59%）的高管表示会替换那些抵制使用AI工具的员工 [2] - 高管们认为AI应解放员工时间 使其专注于协作、指导和知识共享等高价值任务 [3] - 80%的高管承认AI实施停滞 原因是团队缺乏有效使用这些工具的专业知识 [3] 员工体验与挑战 - 不到半数员工（47%）报告从AI工具中节省了时间 [3] - 三分之一（32%）的员工表示没有看到AI带来的益处 [3] - 员工需要更多支持以将AI工具转化为更好的工作成果 [4] 企业实施障碍与建议 - 企业在AI应用中面临技术挑战、安全顾虑和用户采纳缓慢等问题 [4] - 高管提及供应商集成和数据方面的障碍 同时承认存在技能差距 [4] - 建议企业将AI能力与职业发展联系起来 通过实践演示直接解决员工的恐惧 并实施反馈循环以使领导层的乐观态度与员工经验保持一致 [5] - 领导者应示范如何在自身角色中利用AI 培养鼓励AI解决问题的文化 并阐明掌握AI技能将如何增强业务和个人职业机会 [6] 研究报告背景 - 凯利全球再工作报告基于对超过6000名来自不同行业、职位和地区的专业人士进行的专有调查 [7] - 受访者被分为高管（经理、高级经理、部门主管、总监、副总裁或C级高管）和普通员工（个体贡献者）两组 [7]

公司业绩发布 - 公司报告了截至2025年9月30日的第三季度财务业绩 [1] 行业环境 - 美国人力资源行业在第三季度继续面临疲软的招聘环境 [1] - 雇主在招聘活动上保持观望态度 [1]

劳动力市场降温趋势 - 10月份裁员人数创20年来同期最高水平，表明劳动力市场持续冷却[2][3] - 裁员活动预计将持续到年底，劳动力市场正持续走弱[3] - 根据美国银行数据，就业市场正在冷却，但10月情况并未比9月恶化[8] 经济数据分析方法 - 在缺乏官方政府经济数据的情况下，分析师需参考10至12个不同指标来评估经济健康状况[4][5] - 挑战者数据被密切关注，其将上月和去年同期数据整合并提供背景，显示当前出现裁员激增[6] - 采用马赛克方法，综合所有信息片段以拼凑出整体经济图景[9] 华尔街对裁员的反应 - 华尔街倾向于奖励宣布裁员的公司，这为市场创造了某种动量[7][12] - 公司宣布裁员可能获得股价上涨[7] 人工智能对就业的影响 - 人工智能在就业图景中占比显著，13%的职位招聘包含AI技能要求[11] - AI应用已延伸至非传统领域，如物流和营销[12] - 公司在进行大规模裁员的同时，也进行非常精准的招聘[12][13] - 10月份软件招聘先降后升，表明公司正更智能地将AI和生产力因素纳入劳动力规划[13]