报告行业投资评级 - 买入 [4] 报告的核心观点 - 歌尔股份于5月8日发布2025年员工持股计划（草案），2025/2026财务绩效目标与2023年员工持股计划相同 [1] - 2025年营收目标比花旗预期/可见阿尔法预期高41%/35%，净利润目标比花旗预期/可见阿尔法预期低26%/22%；2026年营收目标比花旗预期/可见阿尔法预期高59%/46%，净利润目标比花旗预期/可见阿尔法预期低26%/17% [1][2] - 行权价格定为22.10元，接近最新收盘价22.27元 [1][3] - 保守的员工持股计划目标有利于留住员工，可能是受宏观不确定性影响 [1] - 2025年AI智能手机、AI智能眼镜和非iOS智能可穿戴设备的MEMS麦克风升级推动增长，但可能被游戏机需求疲软和VR需求低迷部分抵消 [1][2] - 目标价25元基于2025年预期市盈率24倍，为其5年平均水平，反映其AirPods出货量稳定、AR/VR出货量恢复以及MEMS麦克风可能从2025年下半年升级 [12] 根据相关目录分别进行总结 财务绩效目标 - 2025年营收应不低于1298.48亿元，或与2023年相比净利润增长不低于140%（即26.11亿元） [2] - 2026年营收应不低于1548.79亿元，或与2023年相比净利润增长不低于180%（即30.47亿元） [2] 员工持股计划覆盖情况 - 员工持股计划将覆盖6302名员工，将通过发行新股授予6.806亿股（占总股本的1.95%） [3] 股价相关信息 - 截至5月8日15:00，价格为22.27元 [4] - 目标价为25元，预期股价回报率为12.3%，预期股息收益率为1.8%，预期总回报率为14.0% [4] - 市值为776.41亿元（107.46亿美元） [4]

公司福利计划 - 推出员工股票购买计划(ESPP)，允许符合条件的员工通过工资扣除购买公司股票，最高可达工资的15%，每年上限5000美元 [1][2] - 根据员工在职年限匹配授予限制性股票单位(RSU)，在职时间越长获得RSU越多，RSU在三年后完全归属 [2] - 计划面向所有未参与年度股权计划的正式全职员工，每六个月可调整或撤回认购金额 [3] 员工激励措施 - 提供至少20美元/小时的起薪，是联邦最低工资的近三倍 [4] - 公司承担全面健康福利的全部年度成本增长已持续12年 [4] - 市场领先的退休计划，公司每年最高贡献9% [4] 教育培训支持 - 教育福利覆盖300多个参与项目的全额学费，适用于攻读指定学位和证书的全职员工 [4] - 提供免费或折扣的Spectrum产品，包括移动、电视和互联网服务 [4] 公司战略定位 - 致力于建设100%美国本土员工团队，为客户创造优质产品和服务 [4] - 通过宽带连接和有线电视业务覆盖41州5700多万家庭和企业 [5] - 提供Spectrum品牌的全系列现代住宅和商业服务，包括互联网、电视、移动和语音 [5]